连续风格离线 虚心向各位平台老师学习！ 级别: 论坛版主 UID: 19214 精华: 10 发帖: 18409 财富: 157061 鼎币 威望: 59 点 贡献值: 302 点 会员币: 0 个 好评度: 1632 点 在线时间: 1991(时) 注册时间: 2011-05-10 最后登录: 2024-05-26

楼主 发表于: 2013-08-30   倒序阅读 ┊  只看楼主 ┊  小 中 大 将课堂搬到现场----松藻矿转变培训方式受员工欢迎 管理提醒: 本帖被 连续风格 执行加亮操作(2013-08-30)                  金银贵 彭政舞 mE@o 27   % >:) 4A   :<7>-+pa      8月19日，在松藻煤矿矿部球场，该矿瓦检工岗位练兵赛正如火如荼地进行着。来自该矿的87名瓦斯检查员们，正在进行瓦斯仪器检查，局扇循环风检查，接风筒等数个专业的技能操作考试。　 /ykxVCvAt       “这样的考试我们喜欢，很实在。”参加此次考试的员工刘其华对于矿上改变培训方式，感到非常满意，对于考试取得优异成绩更是充满了信心。 9l ^       “原来培训就是听课，考试大多是做卷子，像我们这种半文盲培训只是听天书，考试只能是画猫猫。现在这种我们接受起来也容易多了。”瓦检工雍思体已考试完接风筒，他正在等着瓦斯仪器检查考试。在谈到现在培训方式的改变，他感触颇深。 KZ/^gR\d       “这次说是岗位练兵，其实就是将课堂搬到现场，我们就是想利用岗位练兵这个有效载体，让员工真正学到实际点的东西。”培训科负责人陈宾说道。他还告诉笔者，自今年以来，培训科在培训方式，培训时间，培训密度上都进行了改进。就培训的方式上，更注重了实际操作，比重已达到了80%，而理论只占到了20%。他说，由于员工文化素质高低差比较大，接受能力相对而言有强弱之分，如果单纯的注重理论培训，员工既感到枯燥乏味，又会对培训失去兴趣，这就失去了培训的最终目的。如果过多的注重理论培训，可能到时候在实际操作中时，员工干工作时只会在现场捧着书本操作。 iC0,zk4&       在年初，该矿就出台了“11218”人才队伍建设工程，计划在“十二五”期间，培养研究生10名；副高级以上职称10名；大专学历以上达200人；后备人才达100名；新引进大学生达80名，聚力要将该矿培训中心打造成员工成才的“黄埔军校”。 [Ik B/Xbw|   图为岗位练兵比赛现场。 !<^j!'2   @DKl<F

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