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“在这里，只要有理想、肯吃苦，就能找到建功立业和展现才华的舞台！”从毕业就没离开过掘进一线的东滩矿掘进二区区长姚刚，获集团公司十大杰出青年后感慨地说。 O\|C,Ep m
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姚刚是经若干重、难工程历练后脱颖而出的优秀青年代表，他的事迹在东滩矿不是个例。多年来，这个矿一直想方设法拓展青年员工的成长空间，不断搭平台、创条件，完善激励管理机制，使得他们发自内心地热爱岗位，以实际行动把岗位工作干对、干好，干出优秀业绩，青春的“正能量”正在煤海深处不断升华。 d[s;a.
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青年员工思想活跃、创新发展意识强。针对这一特点，这个矿经常通过思想动态调查、问卷调查等形式了解青年员工的思想状况，找出影响团员青年发展的不利因素，及时调整青年工作思路，寻求青年工作新的切入点，更好地服务青工成长成才。同时，利用各种载体，在青工中开展专业知识、业务技能及新技术培训，努力提高青工适应企业发展需求、岗位需求的能力。他们还充分依托团委组织，积极组织有益于中心工作的开展、有益于增强青年人的素质能力、有益于青年身心健康的活动，收集他们对企业经营发展过程中存在问题的合理化建议，增强他们参与经营、投身发展的积极性。 30sC4}
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“青年员工是企业的未来，给他们搭建成长的平台，发挥他们的长处，他们都会成为出色的员工，我们就是要把合适的人，用在合适的岗位上。”这是东滩矿领导班子一贯坚持的思想。 "i!2=A8k
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为让青年员工有干头、有奔头，这个矿制定了青工技能振兴计划，广泛深入组织开展“岗、队、号、手”创建、技能比武、青年创新创效等活动，促进青年人力资源的有效开发和利用。针对生产过程中的各种重点工程和急难险重任务，在班组、岗位中深入开展创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”活动。每年，“青年突击队”开动脑筋，群策群力，忘我奉献在生产一线，提出并实现了很多小改造、小革新，为矿井发展增添着新鲜活力。 u#z P>!
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运搬工区青工薛佳积极探索设备革新改造和生产工艺优化的新途径，先后提出并参与研制、试验、完成了“斜巷上车场推车机应用”、“井下信集闭通讯的改造、试验和安装使用”、“井下翻罐笼改造与使用”、“2.5米液压绞车变频技术改造”等多项设备革新改造和工艺优化工程，取得了良好的经济效益。 1Qp1Es<)
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一系列举措也让越来越多掌握绝技绝活的青年员工在活动中脱颖而出。井下工作头面、一线区队班组、地面车间厂房、巾帼创业标兵岗、后勤服务单位……处处闪动着“技术大拿”、“创新明星”的身影。综采工区青工李健便携式千斤顶更换托辊操作法、综掘一区青工刘峰胶带输送机变频调速启动装置、皮带工区青工朱涛物位传感器堆煤保护控制法等一批实名操作法，在现场发挥着积极有效的作用。发掘和培育的一批具备专利申报条件的新技术和新成果，更是促进了青年创新创效活动向现实生产力转化。 4FfwpO3,Ku
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据了解，近年来，这个矿共组织各类技能岗位练兵技术比武活动6次，导师带徒400对（组），命名创新示范岗50个，实名操作法50项，岗位能手100人，技术创新130项。在今年获得国家知识产权局授权专利的12项科技成果中，青年员工占了相当大比重。 U6/m_`nc
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对于现有优秀青年员工，这个矿注重精神弘扬和“典型引路”。凡是青年员工在工作、生活中涌现的先进事迹，都在第一时间进行宣传报道。同时，做实做优推优入党、推荐后备人才“双推”工程，使他们感觉到工作有奔头、成长有盼头。 jw`&Np2Q
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