豫光集团精炼厂： 打造“明星”平台 展示员工风采
豫光集团精炼厂是亚洲最大的电解铅生产基地，年生产能力为30万吨，现有员工390余人。面对有色行业的低迷困境，该厂在集团公司的领导下，不断自我加压，自主创新，走出了一条属于自己的管理之路。
2006年9月，厂长翟居付走马上任。通过基层调研，他深切感受到员工是生产的主力军，只有充分调动起他们的积极性和主动性，才能推动基层工作的良好开展。于是就建立激励机制，极力推行月度优秀员工评选活动，对于榜上有名的员工每人给予100元的奖励，在当月工资中体现。这一坚持，就是七年之久。
原先，优秀员工评选的主动权归工段所有，每月各工段向分厂办公室上报，分厂经过审议后，最终确定入选名单，在公示栏里进行公示。2011年，翟厂长有幸参加了公司组织的“中层干部赴清华学习”活动，受益匪浅，在开月度综合例会的时候，和全体管理人员分享了收获和感悟，号召大家要发散思维，在工作中有创新意识。并建议将月度优秀员工的宣传形式改名单公示为照片公示，在视觉上更有冲击力，更能激起员工争当先进的意识。根据翟厂长的建议，办公室很快将宣传形式改为配发照片加文字说明，立刻在员工中引起了强大的反响。
2012年，办公室又主动创新，专门制作了一个宣传版面，在宣传形式上把照片改为精美的喷绘，展示时间长。在内容上，将文字说明结合他们的工作亮点，编成朗朗上口的“打油诗”，比如：“爱岗敬业意识高，团结协作技能好。传授经验为集体，班组利益最重要。”“团队精神记心中，配合生产意识浓。巾帼不让须眉志，积极进取乐融融。”这一举措又赢得了员工们的拍手称赞。并在集团公司党报《豫光报》上给予了专版的宣传。
2013年，办公室又对优秀员工评选体系进行了完善和改进，在原先的基础上采取了选票得分和班组考核得分的方式，加强了公平、公正、公开，在宣传形式上，将原先的打油诗改为释放更多正能量的赞美诗，效果更具有号召力。比如：一种味道/穿越了严冬的门槛/荡漾在豫光的每个上空/一种力量/渲染了无雪的季节/沸腾在豫光的每个角落/这味道/是汗水酝酿已久才氤氲成的年香/弥散在空气里/这力量/是千锤百炼多年才练就成的韧劲/膨胀在内心中/朴素地勾勒/尽情地涂抹/纵横交错终将演变成优秀的颜色/一花一世界/一人一风景/满园春色依旧关不住/缤纷无限的追求和向往
其实，员工们的心愿非常朴素，一个小小的平台就能展现出他们的春风采，然而这平台的作用是不可估量的，它释放出的正能量会温暖每个人的心！
