“如果你够优秀，企业就给你‘一片天’！”
河北冀中能源峰峰集团马选厂：一批年轻有为的“80后”职工实现“破格提升”
压担子、给动力，六名新聘任的年轻干部登上“施展拳脚”大舞台。（通讯员李江涛 沈雁）从去年高校毕业，刚过一年实习期，随即被提拔为河北冀中能源峰峰集团马选厂浮选车间副主任，张文丹字里行间仍透露着不敢相信已经摆在眼前的事实。“如果你够优秀，企业就给你一片天，让你们登上更大的舞台施展拳脚！”在该厂这绝非是一句简单的口号，而是厂党政领导经深思熟虑后，在选拨年轻干部上达成的统一共识。“企业信任我，给我搭建了这么大个空间，我一定加油努力，好好干出个样子来！……”简短的表白，坚定的信心，让这名东北“80”后小伙张文丹对未来信心满满。于是选煤楼内外，一个熟悉的跑动身影更加铿锵有力；查设备、定制度、调指标，敢打敢拼的精神在他的身上激情四射。据了解，敢于突破人才选拨硬杠杠禁区，破格提拔优秀青年技术人才机制，筑梦年青一代更好更快服务企业长足发展已成为该厂近来年选拨青年干部的新信号。该厂组织部负责人坦言，“选拔年轻干部不仅看年龄，更要选择德才兼备的标准，注意工作实绩和群众公认的原则。”作为一个具备千万吨入洗能力的煤炭洗选企业，该厂党政领导清醒的认识到，人才永远是创新发展的基础，启用青年人才就如同打开一座宝库，其价值将不可估量。于是厂党政果断创新干部选拨用人新机制，不拘一格选拔了一批年轻技术人才，施担子、给压力，充分发挥榜样带先进作用，多措并举营造出全厂职工爱岗敬业、争当企业尖兵的良好环境。与此同时，该厂还从缺什么、补什么、培养什么的角度出发，对内出台了《马选厂职工五年培训计划》和配套管理考核办法，通过厂级培训和车间级培训相结合的方式，开设“选煤技术”、“办公自动化”、“全面预算管理”、“管理理念”和“企业文化建设”等类型的培训班，同时开设“高级电钳班”等精品培训项目，聘请名牌大学的教授、讲师现场授课；对外积极与集团公司技师学院联系，采取内部培训与外委培训相结合、脱产学习与业余学习相结合、理论考试与实践考核相结合，针对企业重点需求开设了机电维修中专班，38名青年技术骨干踊跃报名参加，取得了良好效果。如今该厂的培训工作已经达到员工全覆盖、天天有讲座、术业有专攻、培训不断线的目标。通过多方位培养管理型、科技型、经营型人才，为企业的长远发展打造出一流“专家型”职工队伍。据统计，近3年来，该厂张文丹、周鑫等六名“80”后职工已先后破格提升为各生产车间、部室副科级人员。
