河北冀中能源峰峰集团马选厂：“80后、90后”职工当选科级干部
（通讯员李江涛 沈雁）从去年高校毕业，到一年实习期刚过，随即被提拔为马选厂浮选车间副主任，张文丹字里行间仍透露着不相信。“如果你够优秀，企业就给你一片天，让你们登上更大的舞台施展拳脚！”在河北冀中能源峰峰集团马选厂这绝非是一句简单的口号，而是厂党政领导经深思熟虑后，在选拨年轻干部上达成的统一共识。近年来，面对人才尤其是专业技术人才极具匮乏的凸显状况，该厂敢于突破以往人才选拨论资排辈、年龄限制等硬杠杠禁区，将天平向有技有才者，民主评议得分高，职工信得过的年轻干部倾斜，搭建能者上、优者提平台，破格提拔、筑梦青年一代更好更快服务企业长足发展已成为该厂选拨人才的新信号。作为河北省首家具备千万吨入洗能力的煤炭洗选厂，该厂重点培养近年来新分配大学生，通过车间轮岗学习、生产实践历练、综合测评等方式，筑擂打擂选贤才，多方位培养管理型、科技型、经营型人才，为打造一流“专家型”职工队伍铺路搭桥。同时针对实际生产需要，对选拨出具有较高技能水平、良好职业道德、丰富实践经验、贡献比较突出，在车间职工中影响带动大的优秀人才晋升调资，给职位、给待遇，实行动态管理，定期考核评选。另外该厂还实行管理岗竞聘上岗机制，优秀职工可根据自身工作能力及特长，选择竞聘合适的工作岗位，通过公开、平等、竞争、择优的用人原则，拓宽选拔人才的渠道，通过一系列施担子、给压力做法，充分发挥先进榜样作用，多措并举营造职工爱岗敬业、争当企业尖兵的良好环境。青年技术员张文丹2012年选煤研究生毕业后分配在浮选车间，作为厂级职工创新工作室成员之一，他兢兢业业、潜心钻研，先后解决加压过滤机长时间风压低、加压过滤机实现东西部脱水设备互补等五项问题，每月节约电费支出1万元，取得的成绩得到车间领导、职工们大力称赞和认可。在厂半年以及年度职工民主评议干部中，他还两次入榜厂级优秀后备人才干部库，脚踏实地的工作得到领导器重、职工认可，而这些也成为他破格提升的金钥匙。据了解，张文丹只是该厂在创新用人新机制，开辟职工上升通道的受益者之一。“选拔年轻干部不仅看年龄，更要选择德才兼备的标准，注意工作实绩和群众公认的原则。”该厂人力资源部负责人坦言，近3年来，张文丹、周鑫等六名“80后、90后”职工先后提升为各生产车间、部室副科级人员。
