小青矿自主安全管理引发“三巨变” =~qQ?;o n
辽宁铁法煤业集团小青矿十分注重员工自主安全管理，通过加大安全教育、实行安全精细化管理、加强企业文化建设等手段，提高了员工对安全生产的重视程度，安全主体责任真正落实到了员工个人，增强了员工自主安全管理的主动性，员工的安全观念、自主管理能力、精神面貌发生了巨大变化。 Y z"B
观念之变：要我安全 我要安全 dXwfOC\\
这个矿紧密围绕员工安全思想实际开展安全思想教育，构建了安全文化广场、千米平安大道、安全祝福万米行、安全文化一条线、《小青文化》月报、声像电教系统、亲情化考勤系统等七个安全文化阵地，并充分发挥安全文化阵地的载体作用，营造了浓郁的安全教育氛围，占领了员工的思想阵地。此外，这个矿还不断创新安全思想教育的方式、方法，渐渐由“单一型”向“综合型”进行了转变，先后围绕员工安全思想意识启动了以争创文明班组、文明员工；情注矿山、情暖矿工、情促和谐；员工事时有人访、感时有人解、难时有人帮、祸时有人探；员工患病住院必访、直系亲属去逝必访、家中发生灾情必访、家庭或邻里纠纷必访、员工婚假期间必访；新上班的员工必须谈话、新转岗的员工必谈话、员工新婚前后必须谈话、员工事、病假三天以上复工必须谈话、员工发生“三违”行为必须谈话、员工被确定“安全薄弱人员”必须谈话为内容的“23456”教育工程。充分利用停产培训日、周二安全思想教育活动日等有利时机，采取场景感受、权威授课、竞赛检验、热点访谈、安全演讲、矿嫂助推、案例教育、现场教学、表彰激励、安全生产大讨论等灵活奏效、喜闻乐见的方式方法开展了安全思想教育，收到了良好效果。604掘进队一工人放警戒时打盹，按规定本应受到50元处罚，由于队里及时对其进行了安全思想教育，使这名员工认识到了错误，改掉了毛病。事后，这名员工的妻子当即对他说：“这回矿里把工作都做到家了，你以后再违章，那可太不带劲了”。多形式、多渠道的安全思想教育有效增强了员工的安全思想意识，激发了员工安全生产的自觉性，员工的安全观念由要我安全向我要安全发生了转变，安全生产已成为员工的自觉行动。 SQ$|s%)oB
管理之变：由粗放到精细 Nu}x`Q kmr
为了规范员工的安全行为，塑造本质安全型员工，这个矿建构了由6S行为规范、5E标准体系、5个运行途径、4项管理技术、5种考核载体所构成的“65545”管理体系，实行了走动管理、流程管理、绩效考核、班组点评、动态评优等多种形式的考核，各级管理人员按区域分工和走动管理要求进行现场动态考核，严格闭环；生产过程中实行三三整理，每班对隐患、环境、员工情绪进行三次整理；安全确认，作业前首先进行安全确认，否则不得作业；实行了手指口述确认安全方法，通过心想、眼看、手指、口述等心理和肢体语言的配合确认安全，查找隐患；在绩效考核方面，实行了以正向激励为主的方式，变单纯减分为互动加减；每班对当班员工表现进行点评；每月评选出优秀员工，进行嘉奖，通过考核和激励，使员工的操作行为更加规范。通过应用定置、编码、标识、看板管理技术，使现场管理更加规范、有序，高标准、高品位，极具视觉冲击和精细有致的工作面现场已成为员工自主管理的真实写照，精细化的安全管理营造了想不安全都不行的氛围，我的行为我管理、我的生命我负责已普遍叫响。 D jzHEqiH
面貌之变：相貌堂堂 五官端正 32#|BBY
这个矿把安全文化建设视作塑造本质安全型员工的灵魂，在培育员工新型安全理念方面颇下了一番苦功。为了培育员工的安全生产意识，塑造本质安全型员工，这个矿首先把对集团公司、矿安全愿景、目标、理念进行强力宣灌、渗透做为牢固树立新的安全理念的手段。矿为员工制作了塑封卡片，为矿机关人员制作了印有愿景、目标、理念的胸卡，以便于员工学习掌握。为了营造氛围，矿还以短信群发的形式将上述内容发送到了员工手机上，组织女工及家属在井口发放带有以上内容的“平安果”，开展签名、巡回宣讲等活动。目前，井下员工98%以上达到了熟记水平，地面单位员工有90%以上能够熟记，并付诸以行动。为了铸牢员工的安全意识，这个矿还通过一系列人性化措施激发了员工安全生产的自觉性。史金龙是606掘进队一名凿岩机司机，他曾因掘进钻眼时失误，导致巷道爆破“超挖”，影响了工程质量，当队领导找他时，他以为肯定要挨“收拾”了，可队领导并没有处罚他，而是送给他一本《凿岩机司机操作技术》，这完全出乎他的预料，他既受感动、又增强了信心，从此刻苦钻研业务，操作水平很快得到了提高，去年还在全矿技能大赛中一举夺得了第一名，并被选送参加集团公司技能大赛。这个矿还推出了排“生日休”的做法，建立了“员工生日档案”，把每名员工生日这天排为休息日，并制作了以“事业让我们心相连，平安使我们更快乐”为主题的生日贺卡，在员工生日前一天的班前会上，由队领导代表全队工友送到过生日员工的手中，致以生日的祝福。这种做法克服了每逢员工过生日，因为亲人在家中等待吃“生日宴”，员工本人心神不安，容易引发事故的弊端。排了“生日休”、又送“生日卡”，让员工感受到了一种温暖、一种关怀、一种情感，既简便易行，又体现了人性化，员工特别赞成，说我们比家人还想得周到，谁还不好好做到安全生产。此外，这个矿还在井口触摸屏录入了员工家属安全祝福语，在会议室镶挂了员工全家福照片，在井下主要地点都能看到温馨的安全标语。率先在集团公司推出了安全罚款返退减免办法，对符合条件的给予减免或全额返退，改变了以往干部高高在上，以处罚为主，忽视文化感染的做法，目前，被减免、返退罚款的员工中绝大部分再未出现“回头客”。这个矿还开展了争做安全员工，抽取幸运大奖活动，员工只要不违章就有机会获得5000元的高档冰箱，安全文化已成为员工工作、生活和休闲的重要组成部分。现如今，这个矿井上下环境和员工精神面貌均发生了翻天覆地变化，矿井相貌堂堂，员工个个五官端正。今年以来，这个矿已消灭了重伤以上人身伤亡事故和非伤亡列级事故，实现了安全生产。（樊会学） ?%)G %2
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