矿工的贴心人
——记川煤集团广能公司李子垭南煤矿工会主席杨万银
川煤集团广能公司李子垭南煤矿工会主席杨万银，到矿担任工会主席的两年时间里，甘当职工利益卫士，被广大普通职工誉为“矿工的贴心人”。
“三违”仲裁 ， 精心为职工维权
“我前些天被安监处追查认定为‘三违’。但我自认为我的行为不能算‘三违’，于是找到杨主席，要求仲裁。没想到，杨主席在听取了我的情况介绍后接受了我的仲裁要求，并责成工会办公室人员做好记录，展开调查。仲裁办公室很快更正了安监处对我的处罚。认定我的操作属于安全质量标准化方面的细节问题。虽然还是接受了经济处罚，但我服气、解气。毕竟，‘三违’仲裁委为我正了名，维了权。”近日，掘进二队职工钟某从杨万银办公室走出来，一脸轻松。
杨万银2012年11月到李子垭南煤矿上班后，在与基层职工聊天中了解到由于相关职能部门在“三违”认定上有失偏颇，导致职工对此意见很大，便立即牵头建立工会“三违仲裁”机制，在充分了解事实、尊重事实的基础上，为职能部门查处疑似“三违”。两年来，仲裁委员会为3名疑似“三违”职工正了名维了权。
心理疏导，全心为安全护航
“以前有了烦心事就只能一个人喝闷酒，结果越喝越闷。现在好了，矿上建立了心理咨询帮扶机制，杨主席还亲自给我们做咨询和疏导帮扶，心里有疙瘩，或有什么想不通的都可以找他们帮助解答。我就是违章被安监逮了一个现行，但我认为罚款太重，找到杨主席。结果他给我上了一课，从今年矿上加大违章处罚的初衷到违章与事故的因果关系，再到班组、工友之间的联保、互保，耐心细致的给我讲违章操作引发事故给国家、企业、班组和个人及家庭带来的种种灾难性影响，讲得我频频点头，想通之后反倒为自己的言行羞愧不已。”防突队职工小高告诉笔者。
杨万银在日常工作中了解到，在涉及工资待遇差、为人处事难、家庭困扰多、婚姻危机重等问题常常成为困扰普通职工的一道心理难题，如果不及时进行心理开导和帮扶，就有可能导致职工上情绪班、包袱班，最后影响安全生产。他立即着手布置安排，建立了广能公司首个职工心灵驿站，供职工心理咨询和帮扶之外，建立了矿、队、班组三级职工安全心理健康教育机制。由矿组建自上而下的心理辅导队伍为亟需心理帮扶的职工职工找症结、梳情绪，全心为企业安全生产保驾护航。 （公司工会）
