“得人才者昌，失人才者败”，人才是企业稳定发展的原动力。而如何将人才迅速转化为企业前进的动力，各个企业都有各自的办法。
松藻煤矿：大学生到班组“回炉炼钢”
早上8点，新分到矿的大学生周后强随师父马建开始往临河的加工车间走去。第一天上班，周后强显得既好奇又兴奋。
周后强今年22岁，毕业于重庆工程技术学院矿山机电专业。师父马建今年44岁，是重庆能源集团松藻煤矿钳工一班安全员。
从周后强分到机电一队后，如何给他找个合适的师父？大家颇费了一番心思。经过多番斟酌，最后将从事机电工作已24年的马建列为了师父。
按照重庆能源集团松藻煤《新引进大学生见习管理办法》规定，大学生从报到之日起3个月内为“实习期”，6个月内为“试用期”，12个月内为“见习期”，三个期间要求与师父同进、同工作、同休息。并按照采、掘、机、通、运等专业全面熟悉，期满进行考试、分管部门考核、组织纪监审计部考察“过三关”，考核综合得分在90分以上为见习优秀，70分以上为见习合格，不合格延长见习期3月至半年再考试考核，再不合格者将面临淘汰，从而激励大学生学技热情。
“工作上不要偷奸耍滑，在员工心中第一印象最重要！”一路上，马建叮嘱周后强。收个大学生做徒弟，马建并没表现出太多的优越感，他只感到更多了一份责任。马建非常担忧，他知道现在这些大学生，好高骛远的太多了，舍不得吃苦，只想干个好工作，根本没想认认真真，踏踏实实的学点技术。他告诫徒弟，虽然有大学文凭，但还仅仅是一块铁，还没变成钢，只有到班组，到员工中学习锻炼，才能真正成为一块好钢。
到车间不久，班组就接到了一个加工两个龙门起重吊钩的任务。下材料、划线、量尺寸……最后在如何加工上，班组几个人开始起了分歧，并发生了争吵。看着面红耳赤的几个人，周后强一脸的惊慌，并感到手足无措。
“小兄弟，不要怕，我们长期这样的！”一个老工人拍了拍周后强的肩膀。一旁的师父也冲他笑了笑。
加工件很快完成。而此时，火辣辣的太阳已经爬上山坳，加工车间里更是如蒸笼一样闷热。在劳动间隙，师父和几个工友敞开着衣服，开始抽烟。烟味夹杂着汗味开始在狭小的空间里弥漫开来。
“小兄弟，把衣服解开，啷个热的天，不要像大姑娘一样穿得严严实实的！”看周后强一脸的汗水，工作服已被浸湿，一个老工人调侃着说道。
师父告诉周后强，现在这个加工房，都是班组员工自己加工完成的。班长李满告诉周后强，班组获得了很多荣誉，“2011年度重庆市工人先锋号”、集团百佳班组、安全先进班组、六型示范班组……看着墙上大大小小的荣誉牌，一股荣誉感迅速将周后强包裹了起来。
“好好跟你师父学，我们班组可是走出了好几个大领导哟！说不定你以后也会当我们的领导的！”工友们的调侃，让周后强脸上顿时火辣辣的一片。
趁大家都在休息，周后强照师父的方法在铁板上划了些线条，随后用矿泉水瓶子接了点水，对车间外的几盆花草浇灌了下，他知道，接下来的几个月时间里，他不仅要和班组里的几个人一起劳作，也要和它们一起度过。（金银贵）
很快，班组又接到了加工任务。扣好衣服，摁灭烟头，大家又迅速忙碌了起来。
图一为：班长李满（右）向周后强介绍班组所获得的荣誉
图二为：师父马建（左）向周后强介绍如何正确使用游标卡尺
图三为：趁工作间隙，周后强琢磨如何制作加工件
图片:图一为：班长李满向周后强（左）介绍班组所获得的荣誉 .jpg
图片:图二为：师父马建（左）向周后强介绍如何正确使用游标卡尺.jpg
图片:图三为：趁工作间隙，周后强琢磨如何制作加工件 .jpg
