“健身室福利”与“床垫文化”都是人性化 z:Y
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诺基亚崇尚人性关怀。在诺基亚上班的员工，有专门的按摩室和健身房，如果工作中觉得累了，可以去做个按摩，也可以去健身房放松一下，即“健身室福利”。 “床垫文化”是华为的一大特色。创业初期，华为每人座位上都常备一个垫子，加班的时候拿来席地而睡。非但如此，这种文化也随着华为全球业务的拓展在世界范围内流传，在员工比例达到85%的土耳其，Turkcell副总裁胡鲁斯•阿贾尔（Hulusi Acar）告诉媒体“那些人（华为员工）太疯狂了”，并指出“他们在电脑后放着床，就在那儿睡”。 7];AB ;0"
如今，诺基亚这颗曾经的全球最大手机供应商明星已然陨落，约1.25万名职工将遭到解雇。在其员工的眼中，更像是一个完美世界的崩塌。相反，一向被视为土狼的华为，其业务已经覆盖了全球170多个国家和地区、帮助近30亿人加入了世界的连接。 2013年，华为以395亿美元销售额，近50亿美元利润，第一次成为这个行业的世界老大。（中国企业报8月18日） 8n&Gn%DvX
随着竞争日趋激烈的市场经济不断发展，职场人无论在身体上，还是在精神上都感到压力山大，从职业病鼠标手、颈椎病到精神崩溃的过劳死，无不一再向职场人敲响了“关爱健康、珍惜生命”的警钟。记得有位养生专家说过，健康是1，其他都是后面的0，没有健康，一切都就无从谈起。健康是什么呢？健康是我们人生幸福的根基，健康是人类社会发展的基础。因此，在很多企业，都把提高员工生命健康作为一种企业文化，在员工中坚持不懈开展文体活动，比如：组织员工做做工间操、举办球类比赛、组织旅游等活动。既陶冶了员工情操又增强了体质。 !l6Ez_'
“床垫文化”也彰显了企业人性化的管理，为经常加班加点，时常感觉身心疲惫的人提供一个可小息也是放松心情，提振精神的方式。人就如同一辆奔驰在公路上的车，跑完一段路程后也要歇下来，加加油，添添水，修补修补松动的零部件，为的是更好地奔跑在路上。 W( 4Mvd
由此可见，“健身室福利”与“床垫文化”都是企业人性化的管理方式，应当值得肯定和倡导。但如果把企业经济衰落归咎于“健身室福利”，那就实在是打错板子了。 y
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企业经济衰落既有产品创新原因，又有市场营销和市场竞争原因；既有人员管理原因，又有团队协作不力原因。总之，企业振兴发展离不开全体员工们的齐心合力，只有大家劲往一处使，心往一处想，企业就能形成“众人划桨开大船”的局面，那么企业走出低谷，再振雄风就一定会有新希望。 k2 _i;v
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