21[/FONT]世纪什么最贵？人才。这是去年很流行的一句口头玩笑话，从中却可以看出，提高自身修养，突出工作能力，努力成为人才，是所有人对时代的认识，对自身价值的潜准求。当前，全国上下普遍推广的“争创学习型组织，争做知识型员工”活动，正是给职工提供一个自我开发的平台、机会和大环境。企业风起云涌地开展了各类学习班、讲座、培训、劳动竞赛，鼓励职工爱岗敬业，追求进步，不甘落后，把技能变绩效，把岗位变责任，把奉献变行动，力求把“争创学习型组织，争做知识型员工”的口号变成全体职工的共同价值取向。[/FONT][/SIZE] f7+Cz>R
作为职工自己，应该如何在创争活动的大熔炉中实现自我开发呢？[/SIZE][/FONT] W_ <4WG
勤而好学，始终成器。[/SIZE][/FONT] Lq0 4T0
当前，社会正以日新月异，突飞猛进的速度向前发展，知识也在以前所未有的速度更新，在让我们体验科技快感的同时，也呼唤我们要正视这种速度带来的压力。在国企中有相当一部分职工，因循守旧、墨守陈规、满足现状，可是国企也要生存，也要改革，也要突破，不思进取、不求上进、不接受新观念、新技术的职工只会被适者生存的不二法则所淘汰。实践证明，一个人如果停止学习的时间太久，那么活的越老，可用的知识就越陈旧，与社会就越脱节。反之，则理念越新，个人的生命力越强，社会的活力就越充沛。学习是一个永恒的话题，学习必须是“终身制”的，否则，就谈不上很好的发展，甚至连生存也会成问题。“岁月不汝延，努力无暂辍”，岁月不会为你延迟，我们只有勤奋学习，主动学习，不要有片刻的停顿，不断地用知识武装自己，才能跟上时代前进的步伐。[/SIZE][/FONT] ^ d\SPZ
博学多识，扩面提量。[/SIZE][/FONT] ?q Xs-
未来的企业竞争日趋激烈，对一专多能的复合型人才需求势如破竹。越来越多的岗位流动，前提条件就是人的才能要多方面。实际上现在社会的中坚力量里很多人都是多重身份，有很多名片。这说明个人的潜力是多方面的，而社会对个人的要求，或者说可以满足个人的要求，也是多方面的。如果一个人多做一份他感兴趣的工作，那不会对原来的工作有负面影响，反而有利于做好原来的工作，因为他积极性更高了、视野更开阔了。往往本职工作熟悉之后，衍生出来很多相关的工作，与其他方面联合，搞一些创新，实际上能对本职工作提供新的动力，提高整体分析和判断能力，对本职岗位的工作也是一种提高。职工专于本职工作，同时也要学政治、学科技、学管理、学电脑、学外语、学艺术，扩展自己的知识面，紧密与社会的联系，可以使自己的就业机会更宽、更广，竞争实力会更强。所以通过各种渠道来学习多种操作技能，才会使自己找到理想的就业岗位，反之，在变化莫测的竞争中，将会逐步被淘汰。[/SIZE][/FONT] v0 ];W|
积力之举，无不能胜。[/SIZE][/FONT] -p8e
“吾尝终日之所思，不如须臾之所学”。在大家的学习过程中，经常会碰到各种疑难问题，倘若坚持一个人闭门造车，只会把自己囚禁在井口之下，毕竟一个人的力量是单薄的，能力也是有限的。团结众士之志，群策群力，取长补短，才能拓宽思维，少走弯路。主动将自己日常积累的小技巧、小经验贡献出来大家交流，还能碰撞出更多创新的思路和火花，收获更好的改进意见，使小技巧、小经验更完善，而自己也能从中得到了学习和升华，长此以往，团队中技术封锁的大门就会渐渐打开，而大家也会习惯依赖集体的智慧，毕竟，一只有加一才能等于二。[/SIZE][/FONT] 0I zZKRw
欲立规划，恒久动力。[/SIZE][/FONT] Y' ;>O `
职工自我开发光喊口号是没有用的，必须要付诸行动才行。首先要通过自我反省、听取周围的意见、研究企业的管理手段等各方面进行现状分析，在获取足够的自我分析数据后，明确目标，开始制定行动计划。为了避免单一性和变化性，可先制定短期计划，比如未来三个月你要达到什么目标？达到你的目标你需要学习什么以及能够干什么？该分配多少时间给你的计划并且要做什么？莎士比亚说得好：“行动胜过雄辩。”目标既定，就应该立刻行动。执行计划应该坚定信念、持之以恒，争取各种机会，接受相关培训，遇到困难，决不中途放弃，决不缴械投降，反复实践，直至成功。圆满完成第一个短期目标后，就可以根据环境、条件规划下一个目标。人的自我开发，就是在一个个目标的实现中成就的。[/SIZE][/FONT] DuNcX$%%
阿里巴巴的马云有句话“今天很残酷，明天很残酷，后天很美好，可大多数人都死在明天晚上。”为了迎接后天的美好，我们要有坚强的毅力，懂得激励自我，挑战自我，开发自我，完善自我，努力把心性练大，把心力练强，成为新时代的可用之才.(作者：李红华[/FONT])[/SIZE][/FONT]
