人人都希望拿高薪，因为可以增加收入，改善生活，提高幸福指数。降薪、减薪，却是人人不愿意、不乐意的。其实，不管老总拿多少，都应有依据，体现对企业的贡献大小，体现社会公平。中央决定降低央企主要负责人的薪酬，这当然很好。然而，要真正使央企老总的高薪降下来，不但要规定比例，而且要规定年薪限额，并且要与企业效益挂钩，有奖有罚。当然，如果没有中央的改革决心和执行监督，老总的高薪是降不下来的，职工的薪酬也涨不上去，甚至可能成为老总降薪的陪葬品，这也决不是危言耸听。所以，笔者希望中央拿出真决心拿出硬措施来。（作者：刘运喜）

        大家为什么对央企主要负责人的薪酬比较关注，主要源于近些年此类企业高管动辄成百上千万的收入严重背离了社会公平，突破了普通百姓承受的底线。中央限制央企负责人的薪酬，从表面上看是纠正工资严重分配不均，尽力缩小两级差距，其实质是通过薪酬制度改革，还原社会本来发展秩序。这只是一个开始，作为普通老百姓的我们，应当为这种开始叫好，至少是现在已经开始去改变了，只是希望在降薪高管时，不要把普通职工的收入平均进去也降了，相反应当按照标准提高普通职工的工资收入，让大家的收入在同高物价赛跑中至少不要输的太惨！

       央企负责人降薪，会使企业员工感到，中央真的在下力气整治收入分配差距过大的问题，同时也是我们广大企业员工感受到了公平。但让我们担心的是，由于企业负责人的降薪，会连累到我们员工，企业员工会因此得不到增涨工资的机会，甚至还会因此而降薪。所以国家再抓央企负责人降薪的同时，一定要对企业其他干部的不合理薪酬进行整顿，要多为员工考虑，让降薪后的企业员工的工资收入合理化，使员工感受到降薪后，他们的薪酬会得到稳步、较高的增长，只有这样企业才会得到长足的发展。

央企负责人降薪，表面上看，一般职工的收入与企业负责人收入的比例差距在缩小，但就算不断降低企业负责人的薪水，彼此间的实际收入差距依然巨大。至于带来的影响，一则是一定程度上挫伤企业负责人的劳动积极性，二则担心一般职工的福利和工资会减少。（中铁二局电务公司  廖力）

从制度规定看央企高管降薪会出现以下几种变化：一是会让这些高管能够关注职工的工资，因为职工的工资标准是核定他们基本工资标准和绩效工资标准的依据。二是让他们的工作更卖力，因为绩效工资虽然有标准，但是要通过考核取得好的成绩才能得到。尽管我们担忧高管降薪后也许会通过其他手段增加自己的收入，但是随着反腐声势的步步加压，也会使一些“有贼心”人，在高压势态下失去“贼胆”。综上所述这项制度执行后会扭转企业的不和谐关系。