“预约式”检查何时了？
通讯员 田春艳
提及“预约”，大家会想到可能是预约体检、预约机票、预约订餐……可我要说是“预约式”检查。一年又快要过去了，各式各样的检查接踵而来，检查工作是必要的，是上级抓基层工作的有效形式，是帮助基层查找存在问题、改进工作方法、提高工作效率的必要措施。通过检查可以及时总结经验，发现问题，进一步提高管理水平。
然而，有些检查变味了。有的检查工作时习惯性地将所要检查的时间、方式、内容、程序、目的等事先通知将要检查的基层单位，使被检查的基层单位在完全有所准备的情况下，等待检查组的到来。这种“预约式”的检查，看似节省了检查的时间，加快了检查的速度，提高了检查的效率，但却难以达到检查的真正目的，甚至会扰乱基层正常的工作秩序。正如人们看到的，为了迎接预约的检查，一些基层单位往往会集中精力撰写汇报材料，布置检查现场，充实文件资料，完善规章制度。有的单位在检查组即将到来时，还要忙于插彩旗，挂条幅，搞卫生，没有足够的时间和精力开展正常工作。检查人员“查”出的也总是“汇报有听头，现场有看头，人员有劲头，工作有奔头”，原本存在的问题被掩饰了，使检查流于形式，劳民伤财。这样的检查，成绩多问题少，对基层建设的促进作用有多大，可想而知。
表面上看，“预约”检查似乎有利于改进工作。但很大程度上不但触及不到实质性问题，而且导致一些基层单位抓工作有检查时紧，无检查时松，为安全生产工作埋下隐患。
笔者认为，检查必须跳出发文件、下通知、打电话的预约套路，搞突然袭击、直奔检查地、杀回马枪等更应该成为检查的主要方式。同时，要积极探索各项管理工作的新途径，把检查制逐步向验收制过渡。还应对检查组实行责任跟踪负责制。谁检查了某地，谁就应对某地负有连带责任，从而使检查组真正负起责任，认真履行职责。
所以，各级机关应当切实转变工作作风，少些“预约式” 检查，要本着对工作负责的态度，客观、准确、实事求是地把基层存在的问题查出来，原因找出来，改进的措施订出来，只有“真查”，才能“查真”，这样才能确保把检查工作的过程变成促进和推动各项工作提高新的水平。安全检查也好，卫生检查也罢，林林种种的“预约式”检查何时了？
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