企业是否有发展，关键在企业决策者的决断和对未来发展方向的判定。如果企业的决策者不高瞻远瞩，甚至鼠目寸光，那么这个企业必然不会走得太远，这样的环境下，企业员工是最大的受害者，别说涨薪，维持现状都是问题。所以说，国企改革，一定要改掉那种“一支笔”，“一言堂”，让民主决策重新回归企业，让员工能够成为企业的真正主人，企业风气正了，自然也会带动社会的风气正，只有社会整体风气都彰显了正能量，我们的国家才会轻装前进，那些让职工们烦忧的事，才会一件件被解决，我们都拭目以待！

             要关注企业一线脏险累职工的收入和待遇 -
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    现阶段的一线职工薪酬，与之付出的辛劳不平衡，国家应关注这一群体的收入问题。 |D<J9+  
    随着科学技术水平的不断提高，先进的设备不断涌入企业。战斗在企业一线的职工，他们不仅要掌握先进设备的操作技能，而且还需要付出一定的体力劳动，才能胜任本岗工作，付出的劳动远远大于二、三线职工和管理岗。但从一些企业调察中发现，一线职工的收入，一年下来还不如二、三线职工，甚至低于管理岗好几倍，企业一线常常出现新分配来的大中专生和技校生不愿去的尴尬局面。 (@*[^@ipV  
    因此，无论国家还是企业应出台与之相关的优惠政策，收入和待遇向脏、险、累一线职工倾斜，鼓励有志青年大中专生到脏险累岗位锻炼，避免一线脏险累岗位出现断档的问题。（宣钢检修公司杨玉清） $j*%}x~[  

同工同酬，取消地域的限制，同样的工种，不同地方的工资却相差很大，这种现象极为不合理。 S0().2#  
晋职机会均等，综合来讲，还是考试形式比较公平，其它形式还是水分太大，难以一碗水端平。

最关心的问题是国有煤炭企业在市场竞争中如何转型改革？怎样转型？转型需要多长时间？政府如何进行帮扶？能否在转型成功之前解决职工就业问题？煤炭企业转型发展过剩，又该怎样进行调控？没转型成功之前，国企职工的收入如何保证？

建立企业用人、发薪透明体系吧。彻底改变“拼爹”时代。那么多人费心讨上司欢心，还不是有任人唯亲的官态，才有那么多底层狂呼不公平。透明了，心静了，一切都会慢慢顺了。

让劳动法规来的更硬性点吧，不要只是欺负老百姓。

国企改革本意是好的，可改革的最终结果是普通职员成了改革的牺牲品，减员增效，一线职工的人员普遍减少的多，由于没有假，带病上班是常态，一线职工是多还是少，喊声一片的都是一线职工待遇差，工资少，新常态下国企改革切实提高一线员工的待遇和薪酬。

引用

引用第16楼xjzjl于2015-03-05 22:51发表的  : *NjjFk=R  
国企改革本意是好的，可改革的最终结果是普通职员成了改革的牺牲品，减员增效，一线职工的人员普遍减少的多，由于没有假，带病上班是常态，一线职工是多还是少，喊声一片的都是一线职工待遇差，工资少，新常态下国企改革切实提高一线员工的待遇和薪酬。 i]
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现在只有班组长能享受的待遇，希望能扩大到一线每一位员工，使之薪酬与晋升的机会均等。

    身为班组员工，在企业效益不景气的前提下，每个月只能拿2000元左右的收入，而为职工所建设的经济适用房却每平方米达到了4000元以上，这样下来，职工一辈子的收入都买不起一套100平的经济适用房，这样做肯定不合理。

收入分配关系到千百万普通职工的生活，在这个春天里我希望能够从两会传来好声音：提高企业普通职工的收入，改善他们的生活和工作条件。我们在唱“咱们工人有力量”的同时，还要唱“咱们工人有幸福”。