井下作业大队现有26支作业队伍，2支后勤辅助队；目前在册员工894人，其中全民合同工432人，劳务工332人，临时劳务工130人；现有各类设备现有各类设备 196 台。作业行业是高危行业，作业现场点多、面广、线长，安全工作是重中之重。大队从提炼特色的安全理念入手，确立了“没有防不了的事故，只有尽不到的责任”的安全理念，以增强干部职工的安全意识和技能为着力点，精心组织，强化运行，深入推进安全文化建设，进一步增强大队干部职工的安全意识，实现“要我安全”到“我要安全”、“我能安全”、“我会安全”的转变。 [s{:}ZuKc
一、精心提炼，营造氛围，让安全文化入眼 I?g__u=n~
环境熏陶是安全建设的重要手段，大队充分利用各种宣传工具和环境设施，从安全文化理念的宣贯入手，大力营造“人人要安全、事事讲安全、时时能安全、处处都安全”的浓厚安全氛围，把安全理念全方位渗透到油气生产的全过程。 R<- C>D
营造理念宣传环境。理念是文化的灵魂。大队在厂安全文化理念的指导下，坚持传承创新、上下结合、全员参与，广泛征集和精心提炼安全理念标志性语言。经过反复论证，确定了“没有预防不了的事故，只有尽不到的责任”的核心安全理念；提炼出了干好安安全事，当好作业人；在岗一分钟，安全60秒；安全工作责任重于泰山；工作为了生活好，安全为了活到老；安全是朵幸福花，众人浇灌美如画；安全责任重于泰山，平安幸福在肩”等一些言简意赅，内涵丰富的安全理念。为了把这些安全理念融入到干部职工的日常工作环境中，大队将安全文化标志性语言制作成标牌、字牌，悬挂在大院东西干道两侧；将“我的安全是全家人的幸福”制作成霓虹灯字牌，矗立在生产调度室上方，让干部职工时时刻刻都看到安全理念，想到安全理念，形成强烈的视觉冲击。 15 11<,
营造安全警示环境。警示是一种提醒，也是一种人文关怀。今年，大队在职工中开展了“安全警句”征集活动，共征集到安全格言警句600多条，经过筛选，有60多条被采用。大队将这些安全格言警句制成标牌，摆放在施工现场；安全提示语统一印制在职工的上岗证上，挂在胸前；将安全提示标牌挂在要害部位和要害装置；归类整理作业系统习惯性违章行为，张贴在施工现场，发挥提醒、提示作用。 "BfmX0&?
营造文化传播环境。大队充分利用宣传栏、板报、标语牌等传统宣传工具进行宣传造势，着力传播安全文化。建立了安全文化路。大队将人员密集的东干道的工艺灯箱、龙门架，固定、悬挂安全警句格言，集中宣传安全文化；大队利用展板、机关办公楼橱窗，设立了安全法律法规、安全理论、安全事故案例等专栏，向职工传播安全文化信息。
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二、创新形式引导，让安全文化入脑 3F} KrG
文化建设重在引导。大队创新形式引导、激励的手段引导职工、教育职工、提升职工，让职工在潜移默化中认同安全理念，增强安全意识，提升安全素养。 5yiiPK$qr
用特色活动引导职工认同安全理念。为了让职工对安全理念更加深入的理解，一是举办了“我要安全”演讲赛，将安全生产中涌现出的先进典型写成演讲稿，从大队27个基层队30多篇演讲稿中优选出8篇文字材料组织较好，口语表达能力较强的8名职工上台演讲，用典型示范引路。二是开展了安全知识答题活动，利用夜班集合点名时间，组织职工进行安全知识答题活动，让职工在参与中接受教育，在教育中提升认识。三是开展岗前安全宣誓活动，“井控日”、法定节日、每个星期一职工集合点名时，由大队安全主管人员带领职工进行岗前宣誓承诺，有效地激发了干部职工的责任感。 f1$mh1J W
用特色方式教育职工增强安全意识。一是开展“我要安全”事故案例征集活动，各基层队把本队近几年发生的一些磕磕碰碰小事故进行收集整理，利用每天夜班集合点名时间，由事故单位党支部书记或队长向大队全体职工讲述，用身边的人和身边的事教育职工，使广大职工充分认识到安全意识淡薄才是最大的安全隐患。二是让违章者现身说法。大队召开“遵章守纪、关爱生命”安全工作恳谈会，召集违章人员，逐一自我剖析违章根源，帮助改正；各基层队也利用周一安全会，让违章“受害者”现身说法，与职工一起学习讨论，分析事故原因；大队制作了日常习惯性违章扑克，下发到各个基层单位，让所有员工在娱乐过程接受安全教育。三是开展亲情安全教育。让职工家属关注安全，参与到安全管理工作中来，当好“安全贤内助”，让职工时时刻刻都感受到亲人的亲情关注，使职工认识到自己的安全关系到全家人的幸福，时时刻刻警钟长鸣。 }C"*ACjF
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来源：安全管理网
