样子与影子
前些时日，笔者参加了儿子班级召开的家长会，主题是《如何让家庭教育和学校教育实现接轨》，班主任老师说了这样一句话：“父母是孩子的样子，孩子是父母的影子”。仔细品味，确实如此。
都说父母是孩子的启蒙老师，一言一行都深深影响着孩子，孩子也会在潜移默化中受到熏陶。良好的家庭教育会使自己的孩子知书达理，养成健康完美的性格，反之则让人不敢苟同。父母树立样子在先，孩子形成影子在后，不难得出样子决定影子的结论。这句话中最简单的道理就是告诫父母在家庭教育中如何扮演好自己的角色，该扮演怎样的角色，这对孩子以后的成长具有深远的意义。
笔者思虑很久，觉得样子与影子的关系论也可以运用到我们的工作中，当然，这里所要阐明的观点是从中提炼的氛围意识，样子照射出影子，影子折射出样子。一个企业如同一个大家庭，每个员工都是这个大家庭中的一份子，如果有好的带头人，做出好的样子，在氛围的熏陶下，下属就会被好的“样子”所感染，向带头人看齐，学习带头人的闪光点，一天进步一点点，久而久之，在他们的身上就会看到好“样子”的“影子”，“影子”也会变成“样子”，如此反复，整个企业的发展将会在全体员工的齐心协力下蒸蒸日上。
笔者所在的豫光金铅集团就是一个很好的例子。董事长杨安国1987年担任豫光掌门之大任，历经23个春秋，7次重大技术改革，数十项世界性的技术革命，引领了一个民族铅锌工业的无限风流。前边没有路，在无边的荒漠与险峻的高山面前，是他，杨安国引领着7000名坚韧不拔的豫光人闯了过去，为后人踏出了一条光明的大道。杨安国为他的下属做出了好的样子，具有高度的政治责任心，社会责任心、具有现代经营理念，更具有战略眼光和战略思维，也正是如此，在他的英明带领下，打造出了一个中国的豫光金铅，缔造了一个世界的豫光金铅。
环境使然，在如今已是60多岁高龄的赵传和身上看到了董事长杨安国的影子，1987年，43岁的赵传和从531部队来到了豫光，负责豫光历史上的一期扩建工程二氧化硫治理项目。从此，便开始了他和豫光长达20多年刻骨铭心的爱情。他是豫光的“技术之父”，历经五年的不懈努力，“液态高铅渣直接还原新工艺”简称“豫光炼铅法”成功出炉！，2005年，退休的他又被公司返聘，他说是豫光给了他实现人生价值的机会，他深深地爱着这片热土，深爱着他魂牵梦绕的铅冶炼技术，他要为豫光的技术发展继续奋斗。在探索“豫光炼铅法”的征程中，如今已是股份公司副总经理的王拥军更是感受至深。当液态高铅渣直接还原的可行性方案出来后，付诸实施的试验任务就压在了他的肩头，8年试验中有着太多的艰难坎坷，他一直努力着、坚持着、带领着自己的还原团队一步一步走向成功，因为他在工作中看到了很好的样子。同样在赵传和的潜移默化下，他的学生夏胜文和刘素红被老师的精神深深折服，努力汲取老师的闪光点，一步一个脚印完善自我，如今一个是股份公司项目部部长，一个是玉川冶炼厂副厂长。夏胜文每每提起老师，总是充满感激和尊重，他感慨地说：“他为我们树立了很好的‘样子’，从不吝啬，毫不藏私，对于我们的问题有问必答，而且善于循序引导，在试验现场同我们一起探讨问题，逐步提升我们的思考能力和处理问题的能力，才有了我们的今天！”
样子带动影子，影子追寻样子，不断的循环使豫光这个大家庭涌现出了许多先进人物，工段长、点检员、班长，乃至一线工人，都成了靓丽的风景线。锌业公司锌业四厂回二工段长王六宝立足自己的工作岗位，勇于创新，钻研炉窑操作技术，通过管理提升、执行力提升和管理创新，确保了2014年无任何安环事故发生，同时圆满完成了全年生产任务和各项经济技术指标；股份公司制氧厂点检员吴波，从2003年10月至今从事设备管理工作。工作期间，在《空分技术》《气体分离设备》刊物上等发表8篇空分专业论文，并两次荣获公司标兵荣誉称号； 如今已退休在家曾是股份公司熔炼三厂软水化验工的杨小叶，多次代表公司参加省、市里的各项比赛，并都取得良好的成绩。她曾以40岁的年纪参加职工万人长跑比赛并获得第一名的好成绩。她多次获得“三八红旗手”“巾帼建业标兵”等称号。这些活生生的例子举不胜数，在样子和影子互相传带的氛围下，越来越多的正能量释放了出来。
如今在豫光金铅集团公司，每个年度都要评先，“公司劳模”“公司标兵”这些鲜明的荣誉“标签”就是对工作成绩出色，表现突出的员工的肯定。为了更好地树立“样子”，公司宣传部还专门制作了精美的喷绘，在股份和锌业公司大门口的宣传栏里进行展示，目的就是让更多的人以他们为“样子”，吸取正能量，树立目标，逐步成为他们的“影子”。豫光是个大家庭，良好的氛围必然会让每个人都学有所获。如今，豫光的发展面临着很大的压力，这就需要我们每名豫光人是“样子”的要做好“样子”，不是“样子”的要向优秀看齐，做好“影子”，更要争当“样子”，群雄齐心，共同为豫光效力！
