,k@fXoW
最近,全国总工会明确提出,企业重组关闭破产等,未公开未经职工代表大会通过,视为无效。这是全国总工会针对各地出现重大问题的重要表态,是保护职工合法权益的理性声音。 5,qfr!hN,
&e%y|{Y
工人阶级是我们这个国家的主人,维护广大职工的合法权益是政府的应尽责任。在企业中实施职代会制度,就是为了保证企业的民主化、公开化管理,做到厂务公开,让职工真正当家作主。这一制度体现了中国特色,体现了党和政府对职工的尊重,也体现了现代社会的人权理念。真正落实好这一制度安排,对于维护好职工的利益,促进企业的发展,都有好处,能够做到双赢。可惜,有的官员和企业主意识不到这一点,习惯不了民主的形式。他们把企业的职代会看作是摆设,需要的时候拿出来展示,不需要的时候束之高阁。遇到企业重组关闭破产等等关键时刻,更是将职代会丢到脑后。实际上,他们根本未把职工的利益放在心上,根本未将职工看作是企业的主人翁。他们的脑子里没有民主意识,没有公平意识,更没有以人为本意识。由这些人掌权,由这些人支配职工的命运,职工能没有怨气吗?企业能不出事吗? Wm.SLr,o0
rq6(^I
民主促人向善,职代会制度是促人向善的制度。民主和公开总是形影不离。公开了,官员想瞒什么就难了,一切都可以在阳光下进行,职工可以评头论足,企业的兴衰与职工密切相连。这种制度,说穿了就是为了制约专横和跋扈,制约擅权和任性。有严密科学的制衡,才有切实可靠的保护;有四面八方的监督,才有脚踏实地的发展。职代会是个好东西,因为职代会里有民主,有监督,有制约,有理性。没有职代会或者没有发挥职代会的作用,政府官员和掌管企业的人,就有可能做出损害企业和职工的事情,做出影响发展和稳定的举措,有的影响甚至无可挽回、难以弥补。 s 4}}MV3X
I)O-i_}L&K
职代会成为摆设,是一个可悲的现象。其中一个原因,就是这一制度还缺乏刚性的法律做支撑,没有在人们心中形成不可逾越的“双实线”,没有形成主流媒体的强势宣传焦点。有的地方在处理企业重组关闭破产等事项时,根本没有考虑要开职代会,根本没有想到要走企业民主程序,根本没有想到企业里还有工会存在的事实。这从一个方面反映了职代会处境的尴尬,反映了企业民主的脆弱。企业的稳定和发展、职工权益的合理保护,需要工会发出强大的声音。但是,这远远不够。工会的声音只有得到法治的有效支持,成为依法治国的一部分,才能真正在我们的制度氛围内发挥作用。 c Ew/F0
{N;XjV1x
关注职代会吧,这比关注任何明星的趣闻轶事都重要得多!