} Y9= 3X
最近，全国总工会明确提出，企业重组关闭破产等，未公开未经职工代表大会通过，视为无效。这是全国总工会针对各地出现重大问题的重要表态，是保护职工合法权益的理性声音。 pg0Sq9qCN
*,az`U
工人阶级是我们这个国家的主人，维护广大职工的合法权益是政府的应尽责任。在企业中实施职代会制度，就是为了保证企业的民主化、公开化管理，做到厂务公开，让职工真正当家作主。这一制度体现了中国特色，体现了党和政府对职工的尊重，也体现了现代社会的人权理念。真正落实好这一制度安排，对于维护好职工的利益，促进企业的发展，都有好处，能够做到双赢。可惜，有的官员和企业主意识不到这一点，习惯不了民主的形式。他们把企业的职代会看作是摆设，需要的时候拿出来展示，不需要的时候束之高阁。遇到企业重组关闭破产等等关键时刻，更是将职代会丢到脑后。实际上，他们根本未把职工的利益放在心上，根本未将职工看作是企业的主人翁。他们的脑子里没有民主意识，没有公平意识，更没有以人为本意识。由这些人掌权，由这些人支配职工的命运，职工能没有怨气吗？企业能不出事吗？ b5!D('w>]
.! 'SG6 q
民主促人向善，职代会制度是促人向善的制度。民主和公开总是形影不离。公开了，官员想瞒什么就难了，一切都可以在阳光下进行，职工可以评头论足，企业的兴衰与职工密切相连。这种制度，说穿了就是为了制约专横和跋扈，制约擅权和任性。有严密科学的制衡，才有切实可靠的保护；有四面八方的监督，才有脚踏实地的发展。职代会是个好东西，因为职代会里有民主，有监督，有制约，有理性。没有职代会或者没有发挥职代会的作用，政府官员和掌管企业的人，就有可能做出损害企业和职工的事情，做出影响发展和稳定的举措，有的影响甚至无可挽回、难以弥补。 MEKsL 7
VO
u/9]a
职代会成为摆设，是一个可悲的现象。其中一个原因，就是这一制度还缺乏刚性的法律做支撑，没有在人们心中形成不可逾越的“双实线”，没有形成主流媒体的强势宣传焦点。有的地方在处理企业重组关闭破产等事项时，根本没有考虑要开职代会，根本没有想到要走企业民主程序，根本没有想到企业里还有工会存在的事实。这从一个方面反映了职代会处境的尴尬，反映了企业民主的脆弱。企业的稳定和发展、职工权益的合理保护，需要工会发出强大的声音。但是，这远远不够。工会的声音只有得到法治的有效支持，成为依法治国的一部分，才能真正在我们的制度氛围内发挥作用。 f(SK[+aqW
g Z!q
关注职代会吧，这比关注任何明星的趣闻轶事都重要得多！
