天下皆冷，谁能逃避。如其怨天尤人，不如动手取火。
再冷，心不能冷 ！破冰还需要新思想、新作为。

学习！

再冷，这个心不能冷！老师说得太对了！

在寒冷的环境下更要一颗火热的心！

“寒冬”袭来 我们一路同行
——读《再冷，心不能冷》有感
（重庆能源集团松藻公司 胡鸣浩）
细细拜读了夏晓凌老师的卷首语，感概万千，犹如冬日的阳光让人感到一丝丝温暖，事实的确如此：受煤炭产能过剩与环境制约增强诸多因素影响，煤炭需求增速放缓，煤炭价格持续下跌，煤炭行业面临近十年来最严峻的考验。面对“寒冬”袭来，是消极怠工，混日等待？还是牢骚满腹，怨天尤人？笔者认为，越是困难当前，越要思想“同心”，安全“同步”，经营“同力”。
思想上“同心”，心存感恩，与企业共命运。虽然受宏观政策、经济转型、结构调整等影响，过紧日子的并非煤炭行业一家，全国整个建筑、制造、房产、建材都受到较大冲击，许多大企业、大集团都在降薪裁员。如山钢集团分流1万人，海尔裁员上万，联想全球减员5%，就是令人羡慕的银行也出现降薪潮，其中工行总行绩效降幅30%-50%。而重庆能源集团松藻公司在如此艰难的情形下，没有抛弃员工甩包袱，没有克扣员工降薪水，相反还在竭力保证基层员工的收入，且逢年过节都在抽出有限的资金，关心弱势群体，帮扶困难员工。两相对比，任何一个有血性的人，都应心存感恩，心怀责任，正确理解和支持企业改革发展，服从组织安排，上下同心拧成一股绳，与企业同呼吸共命运。
安全上“同步”，规范行为，与企业共患难。安全是我们煤矿企业的重中之重，我们不能信奉“小节无害论”，把隐患当作无伤大雅的“小节”，把查处“三违”看作“小题大做”，甚至不按规矩操作。虽然一次两次可能不会有什么问题，但恰恰是这些不规范的“小节”滋生了违章作业的习惯。因此，在安全这个问题上，我们每位员工都必须与规章制度“同步”，做到操作过程与工作标准一个样，行为规范与管理制度一个样，杜绝在安全上“赌”、“混”、“疏”、“蛮”、“怨”的思想，做到“在岗1分钟，尽职60秒”。有了安全保障，才有企业和我们员工生存的空间和岗位。
经营上“同力”，精打细算，与企业共甘苦。企业有困难，不只是领导和管理层的事，而是我们这个“家”所有成员的责任。只有大家认真负起责任，共同想方设法，出力出招，树立“企业困难我分担，我与企业渡难关”的思想，从细节入手，从自身做起，算好经营细账，紧缩不必要的开支，才能把有限的资金用在刀刃上。古语说，聚沙成塔，集腋成裘。我们每一个人都是利润点，处处都是增效源。只要人人节约，处处节俭，就能产生可观的效益和巨大的能量。
寒冬过后，春天就在眼前。相信自己、相信企业！

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我们难避风雪、躲不掉雾霾，但我们必须有态度、有梦想、有决心、有信念、有目标、有行动。再冷，我们的心不能冷!