2015年以来，山东兖州煤业紧密结合集团公司开展的“大众创新 全员创效”活动，围绕劳模（技能大师）品牌创建，广泛开展劳动竞赛，掀起创新创效热潮，进一步激励职工焕发劳动热情、释放创造潜能，推动公司度危求进、逆势发展。
近年来，兖州煤业公司工会以企业技术创新发展为着力点，致力于劳模（技能大师）创新工作室的创建，为高技能人才搭建研修平台。把劳模（技能大师）创新工作室作为新时期群众性经济技术活动的主阵地之一，将创建活动纳入职工之家考核标准，确保劳模（技能大师）创新工作室不断发展壮大。加强调研指导，提供资金保障，注重创建实效，在成果立项、推广、转化和活动经费方面给予重点扶持，在对上成果申报和各类评选树优时给予优先考虑。严格按照创建标准，坚持成熟一个、创建一个、挂牌一个的方式，命名公司级劳模（技能大师）。随着培育体系日臻完善，劳模（技能大师）创新工作室实现跨越式发展，形成了“党政支持、工会组织、劳模(技能大师)牵头、职工积极参与”的工作格局。以劳模（技能大师）创新工作室为“孵化器”，发动职工唱主角，发挥劳模（技能大师）引导、激励和带动效应，组织开展高技能人才培训，通过攻关、研发、传艺、交流，培养技能领军型人才，将越来越多技能强、爱钻研、肯攻关、企业发展急需的优秀人才“孵化”成为出类拔萃的技能大师。
为引导职工群众聚心凝力投入“双创”活动，兖州煤业公司积极适应职工队伍建设的新情况新特点，以创建“工人先锋号”为载体，开展形式多样的建功立业活动，营造干事创业浓厚氛围。坚持小型化、多样化的方法，深化“工人先锋号”创建、群众性技术创新活动，开展重要工程、重大项目、重点工作劳动竞赛。创新劳动竞赛的方式和载体，健全竞赛制度机制，推进“创新能手”、“创新示范岗”建设。深化征集“金点子、银点子”、“五小”等活动，组织引导广大职工比安全、比技术、比创新、比质量、比效益、比贡献，在安全生产、“三减三提”等工作中建功立业，让职工群众的创新精神和创造活力竞相迸发、创业激情和聪明才智充分展现，使劳动竞赛在增加职工收益、提升职工技能、增强公司核心竞争力方面充分发挥作用。在推动公司度危求进、逆势发展的进程中，广大职工“主力军”作用充分发挥，主体地位日益突显，精神面貌焕然一新。
截至目前，兖州煤业公司部分基层单位已建立和形成了一批“品牌”劳模（技能大师）创新工作室，如兴隆庄矿的高兴亮、王力生，鲍店矿的王维福、李洪启，济三矿的张磊、边震等等。兴隆庄煤矿高兴亮、赵楼煤矿李红强劳模创新工作室荣获全国能源系统示范性工作室、山东省优秀工作室，基层13个工作室被公司命名为“优秀创新工作室”。部分劳模（技能大师）创新工作室主创人曾获得“全国五一劳动奖章”、“全国技术能手”、“全煤行业优秀技术能手”、“山东省首席技师”、“全煤行业技能大师”、“山东省劳动模范”等荣誉称号。（罗晓婷）
