跟着这样的班长干事：心里很踏实
1月11日，从大冶有色金属有限责任公司丰山铜矿安全环保部传来好消息，该矿掘进大班被公司评为“百日安全无事故活动优胜班组”荣誉称号。这个消息顿时在车间不胫而走地传开了，大家都为这个来之不易的荣誉感到高兴。这个班组究竟有什么传奇故事？请看——
带班的班长叫郭红华，40岁出头，个子不高，来到掘进大班正好有一年时间，这一年完成掘进进尺七千二百米，浅孔扩压采矿完成约3万吨，节约炸药成本1万余元，科学合理布孔打眼，既确保了顶板成形质量，又提高了作业工效。全年掘进采矿任务、成本控制等都超额完成了车间下达的各项生产任务。回想起这些成绩的取得，郭红华说的最多的是，“大家辛苦了，没有大家的包容与支持也谈不上今天的成绩”。郭红华至今依然清析地记得刚来掘进大班工作的一幕情景：
“郭班长，快过年了，我想跟你请假提前回家过年，年后早点回矿里来踏实工作，家里人催着我回家一起办年货，今年回去与家人过一个团圆年”。已经连续两年没回家过年的外用工罗刚元充满期盼的目光望着郭红华说道。
郭红华深深地吸了一口烟，说：“老哥啊，人心都是肉长的，你的心情我理解，请给我一天时间我把春节期间生产人员安排妥当了给你一个满意的答复，你看这样行么？”“中……中……”罗刚元欣慰地应道，扛上钎杆转身向平巷入井口走去，望着罗师傅远去的背影，郭红华的眼睛有些许湿润了。
矿里生产任务重，春节期间实行满负荷生产，外用工回家心切，思想波动大，眼看就要过年过节了，影响了安全生产那可是罪过呀！一个念头瞬间从脑海里闪过，把部分外用工家属接到矿里来与家人团聚过春节，既圆了他们的团圆梦又不影响生产，这样还可以安排一部分外用工回家过年。车间领导采纳了郭红华的建议，安排车辆到罗田等地把外用工家属接到矿区与亲人团圆，缓解了生产压力。第二天，郭红华给了罗刚元一个满意的答复，罗师傅脸上乐的笑开了花。
郭红华所带领的掘进大班主要从事浅孔扩压采矿与南缘－125m、－272 m、－284 m三大备采矿块形成，班组外来务工人员多达18人，占班组职工总人数百分之九十，岗位工种主要涉及井下掘进凿岩、喷浆与支护，安全生产压力大，刚刚从南采大班党支部书记岗位调任掘进大班班长职务，郭红华感觉到自己身上的担子很重，车间的生产任务与班组职工的生命安全在郭红华心中占据着同样重要的位置。郭红华根据班组管理人员专业特点，充分发挥人员技术优势，分工明确，从安全标准化创建入手，制定详细的考评措施，有效地推进了班组安全管理。为了更好地实施安全考核办法与措施，1月12日，郭红华在班前会上与班员民主商议班组安全管理措施与制度，征求大家的意见。
“现在把技术规范、现场‘5S’管理常态化、安全整改质量以及安全行为等安全生产工作融合到绩效考核与劳动竞赛工作中，按照5元/立方兑现安全考核，我看这个办法好，可以提高大家的工作积极性。”在安全考核办法试运行过程中尝到甜头的肖孝明第一个发表自己的观点。“这样做虽然麻烦多了点，但隐患明显减少了；作业量虽然多了点，但有了安全考核这一块，收入也并没有减少反而还有所增加了。”紧接着班员严耀金对班组安全考核办法表示赞同。“太好了，以后干活再也不推三挑四了，这样工作可有劲了哩。” ……大家先后发言表示对考核办法表示赞同。
原来，大家总是想多抢点量而不顾安全质量，不断造成顶板出现掉坎，两帮出现滑面的现象，人为地给自己添加了不少安全隐患。通过班组开展意见民主讨论活动，集思广益，既解决班组实实在在的问题，又激发了班组员工的工作热情。
“喜欢跟郭班长一起工作，心里感到很踏实”。凿岩工方向明说，在工作上郭班长经常悉心指导我操作，使我的掘进质量有了质的飞跃。他自己每天在井下一干就是十几个小时，使井下作业环境变干净了，安全基础工作扎实了，大家工作起来心情舒坦极了。
“我们从事的是井下浅孔采矿高危作业，生产上来不得半点马虎，安全生产，人命关天，工作上必须严格要求，决不能跨越红线。”这是郭红华在班组安全学习活动中经常说道的一句话。郭红华在班组实行安全技术质量与炸药单耗对标，在绩效考核上根据掘进质量等级实行单价标准浮动；在劳动竞赛上严格按照技术规范实行相互评比，对干的好的人员进行奖励，奖励金额高达3万元左右；2015年超额完成掘进生产任务，全年浅孔扩压采矿完成约3万吨。在技术规范上，强化顶板控制，掘进与支护同步，大力推行搭建平台打平行眼，合理布孔打眼，既确保了顶板成形质量，又提高了作业工效。2015年炸药单耗在2014年下降5%的基础上，再次下降了0.4个百分点，节约炸药成本1万余元。
大冶有色金属有限责任公司丰山铜矿：刘鑫涛
图片:郭红华在检查掘进质量.jpg
图片:郭红华在井下除隐患.jpg
图片:在南缘－284米掘进作业点与同事交流作业情况.jpg
