“我们企业有些不可或缺的职位流动性特别大，比如保安，他们都是通过招聘进来的，没有户口，工资低，自然也没有忠诚度可言了。”人大代表陈湘波在深圳市六届人大二次会议福田第四组讨论中打开话匣子，有关人才落户深圳企业说了算不算的话题立即引来一阵热议。 f N~kd m.
Yq}7x1mm
日前深圳副市长、公安局局长刘庆生表示，深圳将在2016年吸引大批人才落户。但是，关于人才判定标准却是需要认真探讨的话题。深圳入户门槛在各大城市中算是比较低的，尽管如此，每年入户指标都没有达到预期数量。除了吸引高学历特殊人才，深圳下一步是否能对民营企业开一个口子，将人才评判标准交给用人单位来制定？如果是，在这个过程中，企业老板又会怎样来控制人口增长的比例以及公司运营成本？会不会存在一些企业老板因为私人关系而放水的现象呢？ ]2(vO0~
_
vVw2HH
代表们纷纷发表意见。任健说， “深圳除了学历型人才，也很需要技术型基础性人才。但是这些人才普遍学历不高，他们想达到积分入户的100分，可能要熬七八年，他们希望能在深圳扎根下来，可是这部分人群却面临买不起、租不起房的问题。因此这部分人流动性很大，这也是深圳作为移民城市潜在危机之一。”在场很多代表都是民营企业老板，他们也纷纷表示，自己企业有很多老员工，工作能力突出，工作兢兢业业，但是由于各种原因一直落实不了户口，大家也很苦恼。 rGuhYYvK
[]:;8fY
“我们很希望政府能给企业老板一定权利，每年有一定指标来帮助企业员工落户深圳。作为企业管理者，这既是对员工的一种奖励，也是对员工学历、能力、忠诚度等的一种考量。当然，大部分企业管理者都是深圳人，从企业和自身出发，肯定希望深圳人口有序增长，越是规范化管理，越不用担心出现类似企业老板放水之类事情发生。虽然这个可能在实际操作过程中不可避免，但毕竟是少数现象。”管小明代表说。 $T{,3;kt
4 [a?. .X
除此之外，王老豹代表说：“深圳积分制度看似门槛不高，但是其实流程非常繁琐。有的人通过网上对比，发现自己符合入户条件，但是实际操作中却遇到了很多麻烦和阻力。流程非常繁琐复杂，最后可能由于时间等原因一拖再拖，甚至不了了之。建议接下来实施一站式入户，精简流程，可由企业统一办理的由企业统一办理。” fL.;-
=MDir $1Z
（谢馥蔓）
