企业职工获得感就是要看得见、摸得着的真金白银,如果只停留在讲道理的层面上,而不重落实、见实惠上,那么企业职工又怎能有获得感呢?比如:中央八项规定和反“四风”工作确实取得了一定成效,也令职工群众欢欣鼓舞。但随之而来的是,干部“不作为”和“慢作为”现象严重了。具体表现在,过去能给企业职工发点福利的部门和人员,现在宁可不做事也不想惹事生非了。干部做点事前怕狼后怕虎,时时处处都在如履薄冰。“宁愿不做,也不犯错”似乎成了当下个别干部为官之道。这与我们当前大力提倡的“一心一意谋发展,聚精会神搞建设”背道而驰,同时也给我们全面建成小康社会带了负面影响。
不错,现在官场上的风气确实是好了许多,但职工群众能有多少获得感还真难说。笔者认为,在有的企业里,职工没有获得感,或是获得感不多,一个重要原因还是少数干部缺乏责任意识、大局意识和担当精神。干部明哲保身的思想有余,善于做好事、解难事、做实事的人少。说透了,就是干部在其位不谋其政,不能上替党和政府分忧,下为群众着想,所以职工才难有满意的获得感。
笔者认为,企业职工获得感应该是精神和物质两个层面的享受结合,物质需求是生活基础,精神需求是职工生活品质,只有两者相互统一,相互融合才能溢发出一个完整的、幸福的获得感。
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