3月30日，山东兖矿集团兴隆庄矿召开“干部上讲台、培训到现场”启动大会，围绕“大培训、练技能、提素质”活动主题，培养一支“站着能说、坐着能写、俯下身子会干”的干部队伍，增强全员主动学技能、自觉强素质的积极性。
启动会上，两名专业副总结合自身分管工作实际，围绕
安全风险评估和辅助运输两项工作主题，灵活运用详实的数据图表、事故模拟视频资料，列举了在现场安全
管理工作中，如何强化安全
制度落实，如何开展四级安全风险评估，如何把握细节杜绝运输隐患事故，增强现场安全工作的针对性和实效性进行全面讲解。授课采取研讨式、互动式、案例式、体验式、拓展式等培训手段，通过领导干部上讲台“讲”，促使领导干部加强
学习、深入调研，形成“人人是教师、个个是学员”的浓厚学习氛围；通过领导干部到现场“教”，促使
员工提高安全素质和操作技能。
根据两级公司“安全素质提升年”活动要求，兴隆庄矿牢固树立“人才是
企业发展第一资源”的理念，坚持培养和造就一支适应矿井长远发展需要的高素质员工队伍工作宗旨，着力强化经营管理、专业技术、高技能“三支人才”队伍建设，下发《关于开展“安全素质提升年”活动的实施意见》，通过“四五级联动”安全必知必会培训、
班组长安全培训网络平台、“干部上讲台，培训到现场”活动、“名师带高徒”活动、“学练树”活动、劳模（技能大师）
创新工作室等载体，在矿井形成目标明确、机制健全、运作规范、保障有力的全员安全素质提升推进体系，形成全员学习、全程学习、岗位成才、岗位建功的良好氛围，建设一支具有科学理论武装、较高安全素养、过硬职业技能、顽强工作作风的员工队伍。（尹大为 董朋）
