随着全球范围内规模宏大的裁员潮的到来，瞬间让我们想起了40多年前在美苏争霸的冷战阴影之下，全球范围内的经济低迷和裁员乌云笼罩，仿佛裁员随时都会发生在我们每个人的头上。
近日，公司某车间的同事，笑称自己经历了上班以来“假期最长”的一个月，然而高兴没多久，就被第224期《阜丰内讯》刊登的头版头条“中国制造业警报拉响!史上最惨烈的裁员潮即将来临!”当头一棒给警醒，开始担忧起自己会不会在即将到来的裁员潮中“中得头彩”。
一提到裁员，大家最先想到的问题可能就是：如果裁到我怎么办?恐怕有这种忧虑的人员，真该好好静下心来反醒、反醒了。
工作在公司生产一线的操作人员。你是否在公司工作了好几年，还会因为晚发了一两天工资而发牢骚，散发一些自以为是的谣言;你是否整天机械般的重复着每天8小时的工作内容，没有一丁点有利于生产和安全的建议和想法;你是否对关乎企业发展命脉的产品质量视而不见;你是否在工作中，因为鸡毛蒜皮的小事和同事大打出手，甚至因为违反了劳动纪律受到惩罚而对领导怀恨在心，日后对领导打击报复;你是否从车间招来新人的第一天起，就对新人抱怨公司这不好那不好，整天扮演着传播“负能量”的角色。如果你的回答是，那么恭喜你，在裁员潮来临时，“中得头彩”的就是你。
工作在公司各部室的后勤人员。你是否在日常工作中经常对前来咨询、办理业务的人员的态度蛮横、爱搭不理，办起事来拖拖拉拉;你是否在日常工作中面上一套，背地里一套;你是否经常因为粗心大意，屡屡出错，甚至在险些给公司造成重大损失的情况下，不但认识不到自己的错误，还装作糊涂;你是否在领导安排工作任务后，完不成的情况下强调各种理由为自己开脱。如果你的回答是，那么恭喜你，在裁员潮来临时，“中得头彩”的就是你。
工作在公司销售岗位的业务人员。你是否在每月初，同事们都按照既定的规划开始有计划的出差去了，而你却毫无规划和计划的出差，混天撩日，到了月底归来，大家战绩累累，都超额完成了销售任务，而你却收获甚微，销售任务完成几乎为零;你是否在从事销售工作一段时间后，开发新客户的激情全无，每天大量的工作时间都耗在了维护老客户，而老客户拿货的积极性却不高。如果你的回答是，那么恭喜你，在裁员潮来临时，“中得头彩”的就是你。
工作在公司管理岗位的管理人员。你是否在日常工作和生活中接受了下属员工的送礼、吃请，甚至是主动吃拿卡要，置公司逢会必提的反腐倡廉、廉洁自律而不顾，顶风“作案”，还为公司没有发现你的违规违纪而沾沾自喜;你是否在日常管理中，对下属提出的合理化建议不闻不顾，甚至认为下属对自己的管理有意见而对下属百般刁难，想方设法的将下属挤兑走;你是否每天抱着当一天和尚撞一天钟，事不关己高高挂起的心态，遇到什么事情都不敢担当，把责任一股脑的推给下属。如果你的回答是，那么恭喜你，在裁员潮来临时，“中得头彩”的就是你。
要想避免被裁员的厄运，公司全体人员要在工作中杜绝违规违纪，服从管理，努力提高操作能力、技术水平、工作技能，多动脑为公司的安全生产、提质降耗献言献计，团结互助，做传播“正能量”的使者。
要想避免被裁员的厄运，全体后勤人员要在日常工作中端正态度，提高服务意识，进一步明确工作职责，善于沟通，提高工作效率，搞好后勤服务保障工作。
要想避免被裁员的厄运，全体销售人员要有规划有计划的出差，合理安排出差时间、地点，将所有的差旅费用都用在刀刃上。并通过自主学习和参加培训熟练掌握公司产品知识，提升个人销售能力，开拓销售渠道开发新客户，提高公司产品市场占有率，努力达成销售目标，为公司的销售业绩贡献一份力量。
要想避免被裁员的厄运，全体管理人员要以身作则，进一步提升管理水平，善于、乐于倾听下属的忠言、良策，将工作开展的井井有条，带领自己的团队敢于攻坚克难，敢于“打硬仗”，做一个有素养、有担当、有魄力的好领导。
只要我们各司其职，团结一心，努力拼搏，公司的发展蒸蒸日上了，面对经济低迷浪潮席卷而来，裁员大潮来临时，我们有何畏!有何惧!又有谁还会“中得头彩”!
(阜丰集团肥料事业部办公室 朱心双)
[ 此帖被朱心双在2016-04-15 07:51重新编辑 ]
