不要让“逆淘汰”毁了“匠心”
山西兰花集团 连利英
我的朋友李玉斌最近辞职了，在朋友们眼里他有成长为“工匠”的潜力，一个大家看好的技术骨干为什么会辞职？5月2日，我们请他小聚，谈起了这个话题。
“你辞职是因为收入的问题吗？”我一开口就直奔主题。“钱不是主要问题，关键是我不喜欢那个环境。”李玉斌不假思索，打开了话匣子。
他原是山西省长治市一家地方煤矿的钳工，有十年工龄，工作起来从不计较苦、脏、累，而且干过的活儿基本免检，人送绰号“拼命三郎”。因为这一点，队组有什么活儿都喜欢叫他，本来让人信赖是件好事儿，但时间长了，他发现自己的能干反倒成了有些人不干活儿的借口，一有难题组里的人就推给他，理由就是“自己不会干”或者是“李玉斌脑子灵，肯吃苦”。至于领导的态度，因为当过几次劳模，队组的领导也常把加班加点的活儿安排给他，美其名曰“鞭打快牛”，说是既然当了劳模就得处处走到前头，按说这个理也没错，问题是大家用荣誉绑架了他，再吃亏的事他都不好意思推托。结果几年下来，钱没多挣汗没少流，也没看到大家眼里的尊重，媳妇儿还埋怨他脑子不活络挣不来外快涨不了工资。私下里，几个哥们儿也劝他：“不要死脑筋，再认真你也造不出原子弹来，学一会是一累，不学不会倒着睡，一个月苦巴巴地干下来不比我们多挣几个钱，你得学会爱惜自己。”对这种工作态度，李玉斌心里不敢苟同，偏偏在队组里这种思想还真有市场，人家还混得挺滋润。长时间下来，李玉斌心里结下了难解的“疙瘩”，慢慢地开始失望。年轻的心总希望有改变，正巧最近一家民营汽修厂在招工，他就干脆辞职跳槽了。
“像你这样的遭遇哪儿都有，有点能耐的私下里都活动着到清闲岗位，再有点关系的都忙活着提干了，你要脑子机灵点起码也给你涨涨工资，只知道苦干怎么行。”看着他纠结的表情，朋友们也感慨不已。李玉斌愣了半天，闷闷地说：“像我这样的普通人还是多数，都是靠工作养家，哪能人人享清闲，再说提干也得考虑整体素质，更何况位置有限，轮到我不得猴年马月去了。其实，我希望的不过是有个积极向上的环境，好逸恶劳的应该受到惩罚，认真负责的也不能因为荣誉就被套上笼头。”
李玉斌的经历，让笔者想到了“逆淘汰”现象。如果投机取巧、好逸恶劳与爱岗敬业、认真负责得到的回报相同，有多少人会坚持一颗“匠心”？失去了“匠心”又如何能成为“工匠”？我想，我们最需要直面的就是，培育具有“工匠精神”的企业文化，塑造正确的劳动价值观，为工匠的成长提供优质土壤。
