失败乃成功之母 ,0ilNi>
学生仔细研读了这期见报的佳作,写的小心得体会,写的不到之处,还请各位老师海涵。 u c}tTmB|
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首先,运用唯物辩证法做好年终“必修课” (主持词)写的深刻全面,把唯物主义辩证法跟班组管理相结合,难道一面的好言论。《人性化与制度化该如何把握》阐述了班组管理的矛盾点,一面喊着要以人为本,一面又要遵守各项制度,现在班组管理普遍存在的情况,马兵老师的言论给它们找到了一个很好的结合点。《班长不当明星员工的背后》谷文生老师的作品也是就事实说话的一篇典型佳作,挖掘深刻,对评选中班长和职工是不是名额问题做了深刻解析,谷老师写作方法采取“做山观虎斗”的方法,“但为什么会出现“7.3%”的现象?为了解其中的原委,该段领导班子与各班组长以及部分员工进行了深入的谈心。发现在每月初班组评选明星员工时,有些班长明确提出不参加评选,有些班长则是被评选上后主动让荣誉。提出不参加评选的班长说,不参加评选主要是为了把有限的名额让给工友,让他们能多支持自己的工作。有些班长说,自己是一班之长,虽然对班组工作付出了很多心血,评比时如果不推辞,担心工友会认为班长争荣誉,怕影响以后的工作。还有一些班长说,班长也是班组的一员,也是普通人,能被评上明星员工是对自己工作的肯定,只要平常带头作用发挥好,做事公道,不怕别人说三道四。许多员工说,班长让荣誉说明班长风格高,我们很体谅班长的良苦用心,但是如果明星员工中没有班长,也不正常”。(此段既说明了正方观点,又叙述了反方观点)。 Rkp
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员工们一致认为,谁都有机会当选明星员工,只要评比公平、公正、公开、民主,我们会更加支持班长工作,共同把班组任务完成好。为切实起到激励作用,该段还进一步完善了明星员工评比方案和细则,并及时公布评比结果,接受员工的监督。目前,班长当选明星员工已不再是稀罕事,评选结果得到了员工们的一致认可。如今,通过评比不仅评出了干劲儿,也评出了和谐。在班组工作中,班长大胆管理和创新,带领班组员工积极开展小改小革、修旧利废活动;员工们也主动为班组建设工作献计献策,降本增利的目标得以不断实现和刷新。最后这一段文章算是“和事老”文字给文章结尾,学习了哈哈,学生这样说还请老师不要生气。 d[5v A/8O
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《先进咋成了后进》,《“好好班长”为什么不受欢迎?》切入点好,观点明确,跟夏老师说的新闻既说事中的用事实说话很吻合,其中《先进咋成了后进》文章开头“2月15日上午,一则刚刚公示的消息,立马成为四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿掘进一队118名班组员工热议的焦点。一向被视为后进班组代名词的掘进一队八班居然被提名为2009年度矿“十佳”班组,而该班班长张德江也被列为矿“十佳”班组长人选,让人大跌眼镜的事,年初被视为候选热门、曾获得第五届全国青年安全示范岗的五班却名落孙山。”一段吊人胃口,引出事情的焦点,为下面的文章展开打下良好的伏笔。跟夏老师上期评点中提到的:说事实的原则,便是要有头有尾、有血有肉,要说完整,说明白。很相符,再次学习。《班长的安全“帐本”》、《庆功会上的“三盆水”》显示出王老师的构思之巧妙,观点之新颖,语言之精练。学习再次学习。 )Vrp<"v
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《优秀班组长应是员工的心理按摩师》中用“三心”融化了文章开头提到的三块“冰”,班组长都应该看的一篇好文章。《知省方能走的好走的远》知省者智,常省者胜。懂得反思,我们的工作就会进步,习惯反思,我们的工作就会在又好又快的道路上向前发展。语言精练,又学习了。《反思与行动并举》说明了,光反思也不行还要“三思而后行”,把反思的问题落实在行动上。此三篇言论站在班组宏观的角度分析了当前班组存在的问题及下一步到底该怎么做,做什么,如何做的问题。 zb4{nzX=
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从上期见报的几篇好文章中,我“对标找差,深刻反思”,对比一下自己的文章。感觉首先是有血无肉—失败,观点不明确—失败,自己写都不知道要说撒—失败,虽然夏老师经常强调要“以小见大”,但是学生小事情是找到了,大没见到,最失败的是缺乏新闻背景材料,使整篇文章看着枯燥无味,总结完后学习把上次稿件修改了一下,主要是反思而后行,为下一次冲刺打好基础。然后开头要像《先进咋成了后进》那样好东西不要一次端上来,给别人留点想象空间。其次,重点没把握好—失败,夏老师经常提到的“意在笔先”,就事论事不能紧贴主题,没有达到反思的效果,失败中的失败。 s$,G5Feub
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俗语说:“失败乃成功之母”。笔者坚信从失败之母中,从夏老师的孜孜教诲中,从各位老师的佳作中,从全国各地老师的营养中,写作水平会更上一层楼。 此致敬礼 /R?[/`)f&
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