“老黄牛”为何失宠？
山西兰花集团 连利英
最近，山西兰花化工厂后勤维修队出了件稀罕事，队长王勇军被队里的年轻人“罢免”了，理由是王队长没技术，跟他干活费力不挣钱，还总落职工埋怨。我在化工厂职工生活区住了十多年，对厂里的职工非常熟悉，在我印象里，王勇军吃苦耐劳、乐于助人，这事儿发生在他身上委实让我感觉有点诧异。出于好奇，我有意打探了一番内幕。
今年53岁的王勇军是个老党员，原来一直在后勤部门打杂，平时干活儿服从分配听指挥，从不挑肥拣瘦，喊苦叫累，是大伙儿公认的“老黄牛”。不是因为他文化程度低，厂领导早就给他提职了。两年前，厂里的职工生活区扩大，为了解决职工的后顾之忧，厂里成立了一支后勤维修队，大概考虑到这个工作技术含量低，王勇军完全能胜任，厂领导就任命王勇军当了维修队队长，下面管了十来号人。
王勇军上任后确实卖力，谁家下水道堵了、水管漏了、要换玻璃了……只要一个电话，他是随叫随到。按说这样的服务态度也算OK了，但尽管他非常卖力，职工们却并不满意，经常因为维修质量向厂里提意见，后勤维修队因此也隔三岔五被罚款，时间长了，维修队的队员们不干了。前两天借着民主评议党员的机会，几个队员突然发难，向领导强烈要求换个技术水平高的队长。经过调查研究，厂领导最终撤换了队长，王勇军只得闷闷不乐地下了台。
职工们怎么看这件事，我找生活区的几个职工了解了一下情况。
一位接受过维修队服务的职工说：“解决不了问题再舍得出力也白搭，去年冬天我家暖气漏了，王队长带人在我家折腾了半天也没处理好，漏了一地水把地板都泡坏了，当时看着王队长湿淋淋趴在地上，我也没好意思发火，后来从厂里请了个师傅半个小时就修好了。你说如果是你，你愿用谁？”
维修队的一名队员也振振有词：“好人与好队长是两回事，没有金刚钻儿，别揽瓷器活儿，技术不过硬，怎么让人佩服。他这个人一到关键时候连个主意都出不了，这跟普通人有啥区别，跟上他干误工不说，经常扣钱，搁谁谁也不愿意呀。”
这件事对王勇军打击很大，我到他家时，他正在喝闷酒，借着酒意他向我发起了牢骚。他说：“你来评评理，这帮小子是不是没良心，平时吃苦受累的活儿都是我带头干，能照顾的我都照顾到了，他们怎么就不知道讲个情面？当个维修队长还要多高技术，生活区这点活儿就算干不好也耽误不了多大事，我舍得吃苦，他们行吗？再说，你们都让我学习，我都这么大了还能学会吗？算了，以后我稳稳当当守住摊子就好了，不当这个队长我还能轻松些……”
王勇军醉了，我没法劝他，但我还是想对他说：作为一个党员，思想上要先进，行动上要先进，本领上也要先进。否则，你即便人站在前面，冲在最前头，也不能代表先进。
据了解，像王勇军这种“老黄牛”式的党员，在班组党员中并不少。班组员工感到：除了思想觉悟以外，他们在工作技能上的先进性并不十分明显。这种状况不仅与企业的发展不相适应，也不符合时代的要求。因此，如何让班组党员从“老黄牛”变成“智多星”，既是班组党员当前的一个课题，也是企业当前需要解决的课题。
