职场应倡导契约精神
据中企互动平台报道：最近，山西晋城一家煤矿的一位区队书记李华遇到一件烦心事。他管理的区队年轻人多，有一部分年轻人遇到重活儿或者加班，总是躲着走，影响了队组的工作气氛。前两天，他找其中的两个年轻人谈心，让他们多体谅老职工的难处，发挥一下年轻人身强体壮脑子灵的优势，在工作中多“挑大梁”。没想到两个年轻人怎么都听不进去，一个说：“给多少钱做多少事，让我多干活就要多给钱。”一个说：“谁愿挣这个钱谁挣，我不多干也不多挣。”李华对此既气愤又无奈，到现在也没想好该怎么扭转这些年轻人的思想。
看到这则消息，笔者认为，没有必要大惊小怪，毕竟社会在发展，劳动者的素质也在不断提高，这也反映社会在进步，更能体现契约精神。笔者在企业从事人力资源管理10多年，亲身经历了职场的变化。
在计划经济时代，劳动者更多体现出忠诚和任劳任怨，以厂为家的特点。我们不难发现，那个年代的劳动者的艰苦奋斗精神和执着追求，体现时代特色。时代也给予了许多光环，比如，拼命三郎、轻伤不下火线、战高温斗酷暑，无私奉献、集体主义精神等等。
随着时代的发展，劳动者就业观念的转变，特别是新生代员工更加体现个性和契约精神，我们在招聘时时常就会遇到，他们会提出让企业提供应聘岗位说明书以及绩效考评制度。也就是说，他们要明白，他们应聘的这个岗位主要做什么事情，哪些事情，我能做，有些事，我要提出不同意见，双方一致同意后，紧接着就谈到薪资福利，签定劳动合同。劳动者清楚，我从事这个岗位工作，我就应该享受什么待遇。这就是我干多少活，拿你多少钱，也可以说，我拿你多少钱，我就干这些事。这没什么说不通的。这与计划时代的劳动者有着本很大区别，过去的员工经常跟企业说，我先干，你看干的怎么样。现在不同了，我们要适应发展。也就难怪，有报道说，主管让员工买盒饭，新员工反驳道，我是来工作的，不是帮你订盒饭的。
综上所述，我们企业一定要适应社会发展要求，和人力资源市场的变化，倡导契约精神，促进劳资两利，构建和谐劳动关系。（江苏 涂怀军）
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