企业奖惩应该合理合法
员工未完成任务，按照相应的规定，是应该受到一定的考核处罚，但如何处罚，大有学问，有一个底线，就是必须合理合法。而如山西一家企业，用夹子夹脸惩罚员工，不仅损害了员工的人格尊严，也是对员工进行体罚的行为，作为员工来说，应该进行有理有节的投诉，以促使企业改变这样的没有人情味的具有违法嫌疑的惩罚措施。
一般来说，对员工的处罚是为了促使员工进行反思，改变自己的不良方法和行为，更好的提高工作效率效益，促进企业的发展。而如果惩罚的行为不当，大大伤害员工的自尊，就可能导致员工的精神和情绪受到严重打击，这样的工作态度体现在工作上，会造成效率降低，出现质量事故，最后受到影响的还是企业。
一定意义上说，企业工人是企业最宝贵的财富，也是企业财富的创造者，要用好这笔财富，就需要企业善待劳动者，在企业中得到应有的尊重。只要员工能在企业中找到自己的归属感，工作的激情和创造的活力也就会被激发，也使员工更加具有敬业精神。有研究证明，敬业度高的员工工作效率、工作质量要明显高于敬业度低的员工。
因此，作为企业，实施奖惩应该合理合法，作为员工，面对企业不合理的处罚，应该学会申诉和反映，通过工会、劳动部门和法律途径保护自己的合法权益，而不是一味忍耐纵容，助长企业的恶劣行径。（曹建明）
