饼挂在脖子上就一定不会饿死吗
+T/T \[ Z1y=L$t8 也许大家对这句话并不陌生：
学习，不仅仅是学生个人的事。换言之，读书，也不仅仅是职工自己的事。
\-W|)H Q1'4xWu 这样说跟我自己的工作经历有关。自１９９８年从事单位文书工作至今，先后经历过几任领导，其中让我受益最深的是王峰。同样干过文书的他，很体谅这份工作，尤其当他看到业余时间我还坚持写作，不禁动了怜惜之心，决定由单位出资，为我订一套全年版有关写作的杂志或图书。２００３年，成为我工作以来最为难忘的一年，一个普通
员工，拥有并享受到单位提供的每月一期独属于我的免费杂志，这在整个兴隆庄矿，乃至兖矿集团恐怕也是没有先例的。感激之余，我更加刻苦的写作，换来单位每年被矿上表彰为“优秀通讯报道单位”，算我知恩图报。
W^k|* Y| 4G _At 从这件事上，我的体会是读书离不开单位的支持，每一位身在
班组的员工，离不开班组的支持。
3F gTM ( CX}==0od 兴隆庄矿从１９９９年启动
学习型组织创建以来，每年都要向
管理者发放两本书，每个季度至少举办一场先进文化
知识讲座。２００８年又启动了职工书屋创建
活动，目前全矿挂牌命名了４０家。在这样一种氛围的熏陶和感染下，员工的读书热情必定会大大调动和激发出来。不过，“书非借不能读也”，也不是“饼挂在脖子上就一定不会被饿死”，对喜欢读或有读书需求和习惯的人来说，有条件读书自然是求之不得的，但无时间读书和懒得读也大有人在，这时候我想投其所好和培养读书兴趣才是第一位的。诚如笔者的经历那样，领导的“投我所好”，激发了我不断写作的热情，而我在写作的同时，为了进一步提高水平，则需要不断从报纸或杂志上吸取养分，从而培养了读书的兴趣，如此形成良性循环。每一位员工都有自己的喜好和兴趣点，善于发现并利用，是
企业和班组今后在读书、提速、
创新工作中应该努力的方向和切入点。（崔伟）
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