一线员工， 非安全状态下员工可拒绝作业，你敢吗？
"Qci+Qq t?l0L1; 据7月3日出版的工人日报报道：生产环境不安全，职工有权不作业。山东胜利油田孤东采油厂三采中心紧紧围绕“以人为本”的理念，不久前作出规定，员工在“非安全状态”下可拒绝施工作业。见网址：
http://www.grrb.com.cn/template/10002/file.jsp?aid=287056 2W F7^$^: md
S`nhb 可以说，眼下有一些重大事故在发生之前已有了一定的前兆，或者说，个别一线员工也已觉查到这种非安全状态。只不过极个别少数经营者为了所谓的完成产量、所谓的眼前利益，总抱着一种不会“出事”的侥幸心理，致使一些原本可以避免的重大安全事故未能幸免地还是发生了。从这一角度讲，如果员工面对非安全状态能理直气壮地站出来、勇敢地拒绝作业，相信，这完全可以将那些重大事故扼杀在萌芽状态。从这个意义上说，“非安全状态下员工可拒绝作业”具有一定意义上的瞻前性与必要性。
~[[(_C3 ,Y+J.8.H 不过，话又说回来，只要对“非安全状态下员工可拒绝施工作业”稍加理性思考，不难发现这样的“拒绝”对仍处于劳动力过剩的供方市场而言，员工有权拒绝作业又是多么的不易。尤其对那些外出打工者而言，为了能捧好这个来之不易、可以养家糊口的饭碗，这样的拒绝作业究竟意味着什么，相信他们是心知肚明的。也许有人会责怪那些安全意识不强，为了钱而不要命的劳动者是多么地不把自己的生命当回事。不过，在也许不会出事的侥幸与干活就可以挣到钱的矛盾博奕下，一些劳动者往往选择后者也是迫于无奈之举。
veq.48E] -5X*y4# 按理说，对安全生产环境要求极为苛刻、尤为重要的矿山、油田、煤炭等行业，什么样的情况下可以生产、什么样的情况下不可以生产，企业内部是有一套极为严格、相当规范的制度作保障的。然而，现在的问题是一些企业管理者在面临非安全状态时，明哲保身，自己不想、不愿意站出来替劳动者说话，加之个别经营者受利驱使，他们中的一些人不仅没有阻止一线员工作业，反而将非安全状态下拒绝作业的“皮球”踢给员工，将员工推到“不听话”或“不服管理”的浪尖上，这种行为不叫人说他们有推卸责任之嫌也难。
hf(' 4^ }} s.0Q 制定并出台“非安全状态下员工可以拒绝作业”的初衷是好的，无须质疑。不过，由于缺乏刚性化的制度支撑与法律保障，于是，这种看上去很美的“拒绝”在实际操作过程中，能有多少员工在面对非安全状态时，敢于站出来勇敢地说“不”，让人很生质疑。
Fi 3k 7iijATc 安永杰
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