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济三矿本着“至诚至勤，求实创新，甘于奉献”的精神，加强干部人事档案管理，规范档案管理制度，提升档案管理的科学化、规范化水平。 ![{/V,V]~
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入库标准化，严把“入口关”。干部人事档案工作是人事工作的重要内容，是公道正派选人用人的重要基础。该矿对档案的完整性和真实有效性进行严格审查，严禁接收涂改、涉嫌造假和来历不明的材料。规范干部档案材料收集渠道，对绕过单位组织人事部门送交的个人档案材料一律不予接收，从源头遏制假档案的产生。 R+0fs$s u
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健全制度，给档案高效运转“铺路”。在日常管理过程中，规范各个环节，完善《干部人事档案实用手册》等一系列规章制度，使各项工作有规可循、有章可依。坚持档案管理“四不查”、“四不借”、“三不转”，即无查阅干部档案审批表不准查、本人不准查、未经批准不准查、牵涉到亲属不准查；未经部门负责人批准不借、非特殊需要不借、手续不全不借、亲属档案不借；个人带档不转、没有调函不转、接受单位不明不转。真正做到收转有登记、查阅有手续、管理有章法、工作有条理。 BuM #& ]s
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信息数字化，为档案优质服务“导航”。档案信息化不仅能更加有效地保护档案原件，同时也大幅提高了档案的利用效率。为此，该矿增加了档案数字化采集和数字化档案查阅的业务，将所有的档案原件都进行扫描归档，存入人员信息管理数据库，实现档案信息数字化及时采集和远程查阅，有效实现干部信息动态化管理。（刘德彦 李苏华） D{8B;+
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