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南屯矿高度重视职工队伍素质工程建设,创新思路方式,拓展群众安全工作内涵,充分发挥工会组织密切联系职工群众的桥梁纽带作用,坚持贴近实际、贴近现场、贴近需求,切实做到“三个贴近”, 激励职工争当安全意识强、技能素质高的好矿工,促进了“双创”活动深入开展。 NO]
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贴近实际,这个矿探索开展了职工素质提升活动,策划制订了“我上岗,我负责,我安全”群众安全竞赛活动方案,一方面以增强职工掌握岗位必知必会内容为目的,开展了“素质提升擂台赛”;另一方面以学以致用增强现场自主保安能力为目的,开展了“安全争先大奖赛”,营造了全员学业务、强素质、练队伍的良好氛围。 c,Euv>*`
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贴近现场,这个矿结合实际制定较为宽松的“安全好矿工”评选标准,主要以从事井下生产和辅助单位工作、完成月度下井任务、遵纪守法、无典型“三违”及以上违章行为的职工为评选对象。集中组织荣获“安全好矿工”称号的职工及其家属参加抽奖晚会。同时穿插矿基层单位自编自排的文艺节目,融观赏性、趣味性、教育性于一体,使职工在欢声笑语中受到了启迪,“我要当安全好矿工”的心声渲染了浓厚氛围。 @ w>zF/
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贴近需求,这个矿以职工“想不想、愿不愿意”为宗旨,顺应人的“平常心”设计活动载体。组织的擂台赛以正面激励为主,只奖不罚,职工不受分数高低而影响日常绩效考核,消除了心理压力。将“擂主”获得的荣誉证书和奖品送到其单位,在班前会上颁发,不仅增强了获奖职工的荣誉感,更激发了其他职工心有动力、学有榜样的看齐意识,凝聚了争当先进的共识。(于瑞生) up2+s#
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