岁末年初要克服“五种情绪”
岁末年初历来是安全生产的关键时期，也是安全生产事故的高发时期，每到这个阶段，企业安全生产将进入扫尾、检查、总结、考评、奖惩等阶段，员工的情绪、思想、意识和行为都容易受到影响和波及，会产生不利于安全生产的急躁、麻痹、涣散、思节、自满这“五种情绪”，必须引起各级、各岗位的高度警惕，时刻盯紧“人”这个安全生产中最重要的因素，有效疏导和加以克服。
首先，克服急躁情绪。岁末年初因急躁情绪引发的安全事故不胜枚举。因为这个时间段，是各类检查、考核、总结、评比、奖惩、表彰等集中期，加上员工思家、归家心切，对购票、旅途的担忧，都会引起员工的急躁情绪，操作上不讲规矩、不按制度、抢工图快，甚至违章指挥和违章作业。企业要优化生产方案，把控生产节奏，忙而不乱组织生产。要细心观察员工思想、情绪和行为上的变化，对问题苗头及时疏导，对违规违章违纪行为及时叫停，从而舒缓员工情绪，稳定人心士气。
其次，克服麻痹情绪。事故出于麻痹，安全来于警惕。年末岁初，有些员工有了松口气、歇歇脚的想法和倾向，表现出思想上麻痹松劲和行为上消极被动，现场检查走马观花，监督考核蜻蜓点水，安全管控失之于松和失之于软。各级、各岗位要克服麻痹思想，防止松懈情绪，清醒判断形势和任务，盯牢安全不放松，不能产生麻痹思想，更不能给自己找一个松懈的理由。要继续发扬不怕苦、不怕累，连续作战的精神和作风，积极深入生产现场，紧盯安全风险关键部位、关键过程和关键环节，时刻警惕各种隐患，严格执行各项规章制度，把各项工作落到实处。
再次，克服涣散情绪。很多企业将设备检修、人员培训、总结表彰等工作放在岁末年初，原来正规的生产组织节奏被打乱，原本严谨的作风纪律有所放松，有些员工借此放松对自己的严格要求，开会、学习、培训迟到早退；上岗过程中空岗、窜岗；责任心不强，注意力不集中，取而代之的是大大咧咧、粗放随意的习惯性违章，为事故埋下隐患。各级管理者要对岁末年初的安全工作进行再动员、再部署，对员工的安全教育要触及岗位和工作本身，进行自我安全防范意识的培养、锻炼和固化，特别是安全培训和学习切不可泛泛而谈，安全检查和监督要动真碰硬，以点带面，层层设防，彻底杜绝“涣散浮漂”的作风和行为，让安全事故教训成为悬挂在员工脑海中的警示牌。
再者，克服思节情绪。国庆期间，网络上流行着“根本无心工作，一心想为祖国母亲庆生”的段子，虽然属于网络段子，但是真切道出了很多人节日期间的心声。岁末年初也是元旦、春节等各类休假的集中期，浓浓的节日气氛和思亲、思家、思乡等情绪，容易导致员工生产操作精力不集中，忽视安全防范，放松安全警惕。要克服节日将至或节日期间带来的员工思节情绪，就要根据工作需要，未雨绸缪，提前安排、告知节假日期间的安排时间表，结合本行业、本企业实际及时发布节日期间的安全提示和安全注意事项，提醒员工合理安排行程和作息时间，让节日留下的人安心，休假的人放心，上岗的人舒心，张弛有度确保节假日安全。
最后，克服自满情绪。每到年末，经过企业前期在安全上的严防强管，很多企业实现了前期的安全生产目标，成绩受到了上级的表扬，成为了部分员工产生自满情绪的根源。有的员工据此躺在成绩上睡大觉，工作上不思进取和故步自封，产生了船到码头、车到站的自满、松懈等不良思想意识，带来的是安全意识和安全管理的放松。越到这个时候，抓安全的思想和劲头越是不能松劲，不要被一点小的成绩蒙蔽了眼光，看不到问题的实质，清醒看到骄傲自满情绪的危害，做到谦虚谨慎和戒骄戒躁。要坚持不懈的做好安全生产工作的每个环节，把严格遵守各种规章制度贯穿于全年安全生产各过程，做到岁末年初安全生产责任落实不松、考核量化不减、奖罚兑现不停，从而在思想上筑牢安全防范大堤。
安全工作无止境，越到岁末年初，越要紧抓安全生产不放松。对此，各行各业都要针对本行业、本企业安全工作的季节性特点，持续强化对员工的思想情绪引导，动态抓好员工学习教育培训，严格落实安全防范防控措施，加强安全生产监督检查，持之以恒地绷紧员工的安全弦，倍加警觉，警钟长鸣，确保全年安全生产。
