萍安钢公司：鼓励全员创新 员工人人是“创客”

    创新是企业活力之源，更是众多钢企抵御钢铁“寒冬”的一剂良方。对萍安钢公司而言，创新就是调动每个员工的积极性。 5D#*lMSP"'  
　　近年来，萍安钢公司出台了多项激励措施，鼓励全员创新，使企业活力不断迸发，保持逆势发展的良好势头。为进一步激发大众创新的热情，2016年，萍安钢公司修订了《公司小改小革活动管理办法》，明确小改小革项目评审通过后，扣除项目实施成本，按照收回成本后效益的20%给予小改小革项目实施人一次性奖励，上不封顶，并设立重点科研攻关项目，完成目标给予5～15万元的一次性奖励。之后，萍安钢公司党政工相继下发了力促降本增效的劳动竞赛和党内立功竞赛活动方案，开展了合理化建议活动。1-8月份，萍安钢公司共收到员工小改小革“点子”318个，这些“点子”凝聚了员工的智慧，既解决生产过程中的难题，又成为助推企业降本增效的一把把“金钥匙”。 )c*~Y=f  
　　以往，萍安钢公司湘东轧钢厂主轧线直流电机冷却器的背包风机除1#-4#是单台运行外，其它电机都是两台背包电机同时运行，而且均为全天候满负荷运行，没有考虑实际生产需要，造成一定浪费。本着从一点一滴降成本，湘东轧钢厂电工韩武对电机测温情况和直流电机运行电流进行观察，提出“轧制线背包风机节能改造”，和同事一起对左右双背包电机直流电机冷却器实施改造，在满足生产需要的情况下，将两台背包风机中任意一台关掉，只投入一台运行。据测算，此建议不花一分钱就可实现年节省费用5万余元。 z t1Q_;  
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　　类似这样的“点子”在萍安钢公司“遍地开花”，员工的智慧转化成了企业新的生产力。 6 B )   
　　与此同时，各种激励创新创效举措在萍安钢公司持续发力，员工创新热力十足，创意不断，员工也在企业的创新发展中受益。2016年，萍安钢公司坚持实施《“一专多能”奖励办法》，开办“一岗多职、操检合一”技能提升培训班，并发放一专多能和技能津贴，让2000余名员工受惠；发挥已创立5个工程师创新工作室的作用，多个技术难题被攻克，降本增效成果显著；通过进一步加强科研项目实施的过程管理，加大奖励力度，目前萍安钢公司炼钢钢铁料消耗等多项指标跻身国内同行前列。通过创新激励，释放出了员工的巨大能量，挖掘出了企业蕴藏的巨大潜力。今年1－8月份，萍安钢公司利润总额同比增长170%，在岗员工（不含高中层）月人均收入比去年月平均收入增加732元，增幅达18%。 ]PFc8qv{