不要让“陋习”成为违规工作的理由
近日，拜读了《班组天地》2016年11期 卷首语“别再与‘陋习’厮守”一文。夏老师深刻地剖析“陋习”产生的根源与危害，并告诫我们：“营造‘人人有道德、人人守公德’的良好氛围，让陋习远离”的重要性，让我感触颇深。
记得，我刚才加工作的时候，看到班组职工上班后吃早点感到很诧异。问身边的工友，方知这已成为了大家的一种工作习惯。更有甚者，就在组长安排工作后，仍以没有吃完早点为借口而拖延工作。这种习惯久而久之不仅变成了“陋习”，而且成为了制约工作的障碍。追其产生的根源方知，建厂初期，由于管理不健全，职工们随意性较大。为了不影响任务的完成，从班组长到车间主任只能是睁一只眼闭一只眼。以至于“陋习”，变成了习惯、理由和工作中的“必修课”。以至于，上班后不准吃早点的规章制度实施后，也没有起到任何效果，职工还是我行我素。
正如夏老师所说：“改掉陋习并非一朝一夕之事，不仅需要有相应制度跟进甚至法律约束，而且更需要每个人自觉地加强自身修养和自我管理。”坏的习惯我们要摒弃。我们要不断地改变职工工作中的“陋习”，必须改变职工的思维和行为方式，让职工在潜移默化形成遵章守纪的意识和行动，来提高工作效率。这种改变，必须是经常性的教育和奖惩，形成一根让职工不敢逾越红线，从而养成好习惯，来自觉抛弃已形成的“陋习”。
我们在工作中的“陋习”，寻觅起来不尽其数。夏老师一针见血的指出：“转看职场，各种陋习也是无处不在：上班迟到、值班溜号……，安全规章、操作规程都不在乎，习惯性违章顽固难改，侥幸成了常态……在车间、在班组，这样的陋习随时可能危害工作、影响安全生产，甚至成为安全事故的肇事元凶。”在我工作的地方，一个外围电工组，长此以往领导的管理方法，让职工们养成了不停电检修天车滑道的习惯。就在去年安全月的第一天，一名电工由于未按照规章制度停电检修，导致触电身亡的悲剧。事后了解到，此作业区自开产已来，现场管理人员怕停电检修造成其它天车正常工作，影响生产。多年来，由于第一次带电作业无事，而导致了长此以往形成了一种习惯，滑线检修，电工只能带电维修的工作。否则，职工就是不听领导的工作安排，将受到相应的经济处罚，让“陋习”成为了职工违章工作的理由。
要摆脱“陋习”，让工作秩序正常化、规范化和标准化，必须从日常工作中的点点滴滴抓起。不仅要抓好职工的教育，而且要抓要职工的意识，更要抓好职工的行为。让“陋习”成为过街老鼠，人人喊打。职工敢于拿起规章制度和法律的武器，抵制“陋习”管理，净化我们的工作环境。来“酿造风气正、作风硬、技术精、纪律严的土壤”，决不能让“陋习“成为违规工作的理由。（杨玉清）
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