又到年终总结时
年终将至，各单位又该紧锣密鼓的开始着手准备年终总结了。
年终总结，顾名思义就是要实事求是地总结过去一年的工作，既肯定取得的成绩，又勇于面对问题，同时查找和发现存在的缺点、问题以及经验教训等，及要说长更要道短，为来年更好的开展工作，提供必要的指导和借鉴。
     之所以总结不被职工待见，关键是个别单位的总结是千篇一律，几年不变的“老面孔”，省事者则从复以往，改改数据，换换事情；有的是谈成绩“浓墨重彩”，讲缺点“蜻蜓点水”，为了应付检查，走形式，为“总结”而总结，这样的总结是不受群众不欢迎的。
因此，各单位年终总结应该求真务实地把成绩讲足，更应该把问题说透，做到好的发扬，不足加以改正，扬长避短，以利再战。年终总结即是“回头看”，更要“向前看”。通过总结以增强来年工作的针对性和主动性，争取打有准备之战，让工作真正立于不败，取得更大成绩。

   肖鹏鸣

    对于企业来讲，每一年都有新的变化和新的突破，作为企业员工也是一样。我觉得，企业让每名员工写总结，这是一件好的事情。员工们可以根据企业一年来发生的变化来写，也可以根据一年来的亲力亲为来阐述，是脱口成章的事，根本谈不上网上复制、同事之间互相抄等现象。
    对于企业的感情，每位员工都有不同的体会，也会写出不一样的感受。我认为，每位员工所干的工作也有着区别，让他们来写，更能反映企业一年来的成绩和失误，更能为指定来年的计划提供第一手资料。因此，让每位员工写总结，是企业民主的具体表现形式，值得推广和借鉴。（河钢宣钢检修公司杨玉清）

    有些总结，一些企业为了应付上级检查或要一些数字成绩，要求全员不切合实际的参与，从而造成职工的逆反心理。为了完成任务，职工只能采取一些敷衍的方式加以应付。也就不难看出照抄、老一套和网上复制等总结样本的出现。我认为，年终总结，要根据企业自身的实际情况，可以让职工参与写，也可以让班组长来写。尤其是安全工作总结，让全员参与，不仅让职工认识到一年里自己工作中取得的成绩，而且可以通过“回头看”发现自己行为上的一些不足，来不断地提高自身的安全意识和技能，实现安全生产之目的。
        （河北张家口市宣化区东升有机化工厂王春芳）

企业能出现千篇一律换汤不换药固定式总结，分析问题根源，笔者认为，造成这种形式主义的不良局面责任是多方面的。一是管理层在安排中就出现了漏洞，每年只是盲目地安排写，自己口里吃馒头心里没数，也就是说无计划、无针对性；二是领导常常以单位的安全来衡量总结标准，假如安全上当年没有发生事故，写的不好就变成经典材料了，而发生事故的单位，写的再好，就没有人去检查把这个关口，交上去就成了一堆积压的废纸；三是写总结的人每年掌握领导的心态，见机行事，见缝插针，手段是应有尽有，改头换面成了新常态。无论是企业、区队、班组还是个人总结，正因为领导不能以身作则，严格把关，才造成每年的工作总结，在这些“高人”手里弄虚作假，愈演愈烈。（李建军）

一个人需要总结，一个班组和企业同样也需要总结。总结是必要的，也是必须的。但总结要想实现它的本质作用，必须保真、追真、求真。流于形式的总结是没有任何作用的，只能是劳而无功的。员工为什么说总结是流于形式的，只能说这是领导的过，不讲究实际，不实际监督，不从总结中挖掘真东西，不做要求，只能导致流于形式。总结应该真材实料，真总真结，真理真谛，才不流于形式。

       我认为李灵芝说的正确。究其原因不外乎有两点:一是从一开始企业要求写总结，就没有把员工与领导总结出来的优秀工作经验推展开来，或者把不足与失败放在一边，并没有吸取教训，采取相应措施来进行强化或巩固；二是企业要求写总结，只是为了应应景，做一些表面文章，并没有把它当回事，久而久之，便成了一种形式而已。
        山西兰花集团煤化工公司   乔吉奎

       总结是对一个阶段工作等等情况的回顾、分析、客观评价，做出有指导性的结论，便于吸取教训，改进不足。
    而某企业的这种做法，已经失去了写总结的目的，形式重于内容了，不仅浪费了时间，还让员工反感，与其如此，不如不做。
    既然企业要求员工每人都要写年度总结，就要让每一个人结合自身工作实际，言简意赅，用数据体现成效，靠事实说明问题，减少空话套话，更要杜绝网上复制、互相抄袭，提高工作效率，腾出更多精力去思考工作，谋划思路，坚持杜绝毫无意义的形式主义。

                       总结流于形式源于人的不实
    总结可谓是一年一度的老套套了。写总结看总结，从上到下都要在总结上做好做足文章。俗话说，成绩不说跑不了，问题不讲不得了。可从我们各级单位和部门的每年总结来看，谈成绩篇幅是大书特书，讲问题时却是蜻蜓点水遮遮掩掩。年年岁岁花相似，岁岁年年人不同的换汤不换药的总结总在传来传去，让人欲罢不能。总结流于形式说到底，还是是人的不实，从下到上都有“好大喜功”的心理。
    不错，我们每个人都喜欢听好话，尤其是那些急功近利，善于表现的管理干部，他们为捞成绩、想求进步，不惜让单位笔杆子们挖空心思妙笔生花。于是，在网上就能找到千篇一律的，似曾相识的，而且还能让上级领导满意的总结。网上找总结，经过加工。一是容易打动主管领导；二是写总结的人也能有交差。
     但是，像这样只看优点不想缺点，流于形式的总结，其实则就是个绣花枕头，中看不中用，这不仅不利于一个单位和部门，抑或一个人的成长进步，而且还容易退步。因此，要杜绝流于形式的总结，就必须有求真务实的态度，尤其是各级主管部门，只有本着一切从实际出发，笃实查不出问题是失职，查出问题是能力的工作作风，才能把各项工作推向一个新的高度。