屈联西离线 2015.1.28跟QY无关 级别: 杂志编辑 UID: 8142 精华: 58 发帖: 116763 财富: 190111733 鼎币 威望: 81 点 贡献值: 468 点 会员币: 2 个 好评度: 5705 点 在线时间: 13555(时) 注册时间: 2010-01-02 最后登录: 2024-04-27

楼主 发表于: 2010-03-03   倒序阅读 ┊  只看楼主 ┊  小 中 大 0 让“工人先锋号”的旗帜高高飘扬 管理提醒: 本帖被 志民丨阳光 执行取消加亮操作(2010-04-09)           河南豫光金铅集团公司制氧厂运行工段担负着年产40万吨铅冶炼任务的氧气氮气供应。从2002年至今，一批平均年龄不到30岁的年轻队伍，在干中学、学中干，从对空分知识的一无所知到行业里手。这支敢于迎接挑战的队伍，用实际行动诠释着当代劳动者的本色、诠释着“工人先锋号”的真谛。 0B]c`$"aD           由于制氧岗位的特殊性、专业性，决定了运行工段必须立足于自己培养人才。首先，积极创造各种学习条件。工段为大家购进《制氧工问答》、《深冷技术》、《制氧技术》、《现代空分操作技术》等大量专业书籍，供大家学习。并派部分优秀人员到开封、四川等地进行专业培训，使员工操作水平、理论水平都上了一个新台阶。 7NMy1'-q           其次，营造浓厚学习氛围。工段实行“每周三题”制度。以工作中遇到的实际问题为主，以班组为单位进行讨论，每班递交一份答案，工段总结后公布正确答案，达到了互相促进、共同提高的目的。每月召开的“空分讨论会”，讨论大家在平时实际操作中遇到的一些疑难问题。大家集思广义，共同解决。一但遇到设计上存在的难点，便请教设计厂家人员，给予解决。开展“争创学习型组织”、“ 评选明星员工、巡检王、点子王”、“职工绩效考核”、“导师带徒、区域竞赛”等一系列活动，各种形式的活动，从多方面提高了员工的整体素质，培养了一批责任心强、技术水平高、能解决实际生产难题的知识型、技术型员工。 DP.Y<V)B           近两年，他们总结实践经验，在《深冷技术》等刊物发表论文20余篇，其中5篇在行业内具有创新性和首创性。其中2009年，共提合理化建议100余条，其中有40余条被分厂采用，取得了十分可观的经济效益。 5D <           运行工段出色的工作业绩，得到了公司和社会各界的认可。2003年，该工段的技术创新项目《创新投氩方法》获得公司科技进步奖；2004年、2005年，连年获得公司文明工段称号；2006年，获得团市委青年文明号称号；2007年，《膨胀机冷却器露点分析的检测与预防》、《空分系统变工况操作》、《空分启动操作方法的改进》等4项成果获公司科技成果奖；2008年，获得公司文明工段、济源市工人先锋号称号；2009年，获得公司文明工段称号。

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如媛离线 级别: 万米冲刺会员 UID: 7987 精华: 1 发帖: 674 财富: 43516 鼎币 威望: 3 点 贡献值: 170 点 会员币: 0 个 好评度: 66 点 在线时间: 195(时) 注册时间: 2009-12-07 最后登录: 2020-07-07	沙发 发表于: 2010-03-03   只看该作者 ┊  小 中 大 赞一个！
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