法制网讯（记者 邢东伟 通讯员 吴春萍）记者从省高院获悉，在圆满完成2016年全年审判执行任务后，海南高院正在紧锣密鼓地开展全员绩效考核工作。据介绍，此次绩效考核是海南法院作为全国首批司法改革试点法院试点两年来，首次进行的绩效考核，因此备受各方关注。 GpMKOjVm|
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省高院党组书记、院长董治良强调：“开展绩效考核是稳步推进司法体制改革的一项重要内容，一定要认真、细致、严谨，确保把中央、省委对海南法院干警的司法保障政策关心落到实处，通过考核大力引导、激励干警履行职责，真正发挥考核工作奖勤罚懒、激励先进、提高工作责任心的作用。” 0&mo1 k_U
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省高院党组高度重视这次绩效考核工作。按照司法体制改革试点工作人员分类管理的要求和最高法院司法改革工作部署，依据相关法律法规，几上几下，充分发扬民主，高院党组会四次讨论研究，形成了《海南省高级人民法院年度绩效考核实施方案（试行）》（以下简称《考核实施方案》），专门成立院考核委员会组织实施考核工作。省高院党组书记、院长董治良亲自担任考核委员会主任，考核委员会设考核办公室，各部门设立考核小组，部门负责人任组长，负责组织本部门人员按时完成考核工作。 %0fF _OU
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根据《考核实施方案》，考核依据全国统一的审判管理平台提取的数据为基本依据，量化到项和目，并与中层干部述职述廉、公务员考核、党员民主评议相结合，根据不同的工作岗位、工作性质和工作职责进行。按审判执行业务部门、辅助人员、综合部门、法警、事业单位分类考核，同时评出本院年度先进，结果作为奖惩及晋级晋职的依据。为做好此次考核工作，省高院提前谋划，研发了《海南法院年度绩效考核管理系统》，各类部门和人员的绩效考核以该管理系统数据平台提取数据为基数，充分运用信息化管理手段，及时高效地做好绩效考核工作，确保对工作人员的履职情况和工作实绩做出相对客观、公平、合理的评价。 vIF=kKl9,
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此次考核突出了工作实绩。根据《考核实施方案》，考核指标涵盖了党建工作、廉政建设、纪律作风、院领导评价、部门评价、干警评价、办案数、结案率等各个方面。在总分100分的各个考核项目中，审判执行业务部门和综合行政部门的两类部门考核，工作实绩占66分；在部门负责人、法官、法官助理、书记员及其他干警的个人考核中，工作实绩占76分，充分体现了注重实绩原则。 w17\ \[
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据了解，目前各项考核数据已经固定。省高院政治部主任蔡建新表示，从目前的数据看，有四项指标是影响考核对象考核结果的关键因素，即工作量、结案率、纪律作风和加分项，这与省委巡视整改的情况一致，也与法院工作实际高度吻合。 % 6+J]U
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为保证考核结果客观公正，省高院党组从大局出发，三次就考核工作进行专题研究讨论，三次召开中层领导政策释明会证求意见，统一思想，避免考核指标运用出现偏差。 CoDu|M%
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虽然此次考核的结果尚未公布，但考核的效果已经显现。全院干警高度关注此次考核，针对考核中发现的各类问题，结合省委巡视整改要求和开展党员民主评议活动，纷纷立行立改。全院上下班自觉打卡的人多了，各部门的业务管理和政务管理也在逐步规范。 (o~f6pNB,
