手机是否统一管理，要具体问题具体分析
来源：河北共产党员网杨玉清
近闻，安徽马钢集团南山矿高村铁矿电工班，为避免手机给工作中造成隐患和事故的发生。，实行了“职工上班手机统一管理”的规章制度。
此规章制度，的确有它的独到之处。但是，就利弊而言，要具体问题具体分析后而论。
其一“手机统一管理”要因岗位而定
对于特殊职业群体，如马钢集团南山矿高村铁矿电工班、司机、高空作业者等，其班中成员均是特殊工种，工作性质决定了他们工作中一个小小的失误，极有可能导致人身设备事故。就职工携带开启的手机而言，工作中一个突如其来的短信或者来电，都是隐患。班中手机管理是一个明智的举措，值得点赞。
对于一些职业人员如企事业业务人员、企事业管理人员等而言，“手机统一管理”需要专监管，哪一部手机谁的，都要了如指掌。来电或短信，要第一时间拿到业务员面前，让业务员讲完后收回。如果是多部手机同时来电和短信，那不是忙晕监管者，耽误业务。“手机统一管理”，在这里既浪费人力，又耽误事情，肯定是行不通的。
其二，“手机统一管理”要因人而定
对于“手机”是没有正与错而言的，正与错体现在它的持有者。一名安全意识较强的从业者，工作中他一定是让手机处于关机状态。工作后才浏览收集信息和来电，这样的从业人员，无论手机统一管理或者随身佩戴，都不会因手机导致事故的发生。
那些安全意识薄弱智，就是手机锁在保险箱内，工作中也极有可能发生事故。因为他的心不在工作状态中，也早已随手机到了保险箱。宝贵的身体和眼前的设备，却留在了保险箱之外。这样的职工，“手机统一管理”对其有何作用。
而对于那些有自持力而沉迷于手机的职工而言，手机统一管理，不仅提高了工作效率，而且保证了大家安全，的确是好做法。
其三，手机是否统一管理要民主
现在，手机已成为人们与家人、朋友和工友及时沟通的重要通讯工具。“手机统一管理”只是个别单位消除隐患的一项措施，而不是国家法律条文和行业规定。因此，手机是否统一管理要民主。只有这样，才能让职工静下心来干好手中的活，才能不耽误职工与外界的沟通而误了大事。否则，“手机统一管理”也只是形式而已，达不到预期的目的。
