“安全文化建设是企业生存的基础，是企业发展的生命，安全文化体系是一切安全工作的守护神。因此，安全管理绝不能像垒积木那样简单重复，而必须像建设环型公路一样形成文化圈。”谈起安全文化建设，邢台国泰发电公司总经理苏国成一语中的。
2016年底，河北省安全生产协会下发了《关于命名省级安全文化建设示范企业的通知》，邢台国泰发电公司等41家企业获得“2015年安全文化建设示范企业”称号，标志着国泰公司安全生产工作又迎来了新的里程碑，国泰公司再次用实际行动向本质安全的目标迈进了一大步。
“安全工作从来都是只有起点没有终点，永远在心里，在手中，安全管理时刻要保持如临深渊、如履薄冰的心态”，这是公司生产副总经理杨保荣开会时常说的一句话。国泰人就是靠着这种“严、细、实、深”的工作作风，扎实高效做好安全生产各项工作，开创了安全生产的新局面。
文化融合，凝心聚力，提升安全“精气神”
健全安全文化组织体系。国泰公司紧紧围绕“以人为本，安全为天”的安全理念，不断培育安全文化特色。公司制定了《企业文化建设管理标准》，编制了《公司安全文化建设纲要》、《员工行为手册》，成立了以总经理、党委书记为组长的安全文化建设领导小组，在“统筹策划、整体设计、有序实施、战略推进”的原则指引下，注重系统、设备、技术、工艺等硬件建设和素质、环境、责任、制度等软件建设，逐步形成了科学化理念、制度化建设、人本化管理的综合安全体系，取得了文化育人、文化兴安、文化增效的较好效果。
用机制倒逼安全管理，把安全生产的管理体系和保障机制提前做好，防患于未然，让安全管理更加严格，让安全措施更加有力，持续保持安全管理高压态势。定期召开安委会，研究和解决安全生产重大事项；每月召开公司安全网会议和安全分析会，研究和解决专项安全生产工作；每周一、三、五召开生产调度会，分析、总结、通报近两天的安全生产状况，协调、解决、安排近期安全生产事项。
精心打造“安全文化圈”。近年来，公司陆续在主要路段、生产区域装设安全宣传展板310余块，装设安全标志2500余块，巧妙利用“感官冲击”+“教育辐射”的模式，插入安全理念、安全知识、安全制度、安全技能、安全警示等生动元素，渗透到作业现场，推动员工由“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”的转变。在积极营造“关爱生命、关注安全”氛围的同时，使生产现场具备了“行为规范指引、安全知识传播、安全形象展示、应急疏散逃生、作业环境美化”等功能。
目标明确，理念先导，打出安全“组合拳”
创建“本质安全型”企业一直是公司努力奋斗的目标。公司一班人清醒认识到：没有实干，安全就是一句口号，没有方法，安全就不能变成现实。公司依据电力市场面临的新形势，提出“以人为本，安全为天”的企业安全理念，确定了安全管理基调。在河北南网、建投能源系统率先完成了“安全生产标准化二级达标”行业验收工作，为创建“本质安全型”企业打下设备、设施基础。
管理上水平，制度要先行。国泰机组投产十多年来，公司根据积累的运行经验及设备异动情况，定期组织相关人员对各项安全生产制度、安全生产实施考核细则、安全动态管理机制等各类规章制度进行修订、完善。近年来，公司制定了《安全管理标准》、《安全监督标准》、《职业健康管理标准》、《危险源辨识、风险评价控制程序》、《应急准备和响应控制程序》、《事故调查控制程序》、《职业健康安全绩效监视和测量控制程序》等相关安全控制标准。并根据安全生产需要，多次召开专题会议，针对现有的制度进行梳理，并广泛征求意见，及时补充完善了各项安全管理规章、制度、标准、规范等安全管理文件，进一步健全了企业安全生产制度体系。
“好的制度不能停留在纸面上，关键在于执行，规章制度的有效落实是‘管理’出来的，是‘敲打’出来的，这是该公司生产副总经理狠抓“两落实”工作的理念。多年来，通过抓管理制度落实、人员责任落实以及“安全生产达标”工作，使公司真正做到了“凡事有章可循、凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有据可查”，规范了各项工作的有序开展，为创建“本质安全型”企业打下管理基础。
文化搭台，活动唱戏，念好安全“紧箍咒”
俗话说“基础不牢、地动山摇”。员工文化活动是安全生产工作的基础，只有通过多种形式的安全文化活动，才能为安全生产营造氛围。
安全文化活动形式灵活化。国泰公司在丰富安全文化内容、提高安全文化意识上做文章，使安全文化建设更贴近职工，更贴近实际。锅炉检修分场的检修工人由于经常和机器、设备打交道，身上难免染上油污，该分场女工便自发组织起来，为检修工人们清洗工作服，并将干净的工作服熨烫整齐后交给检修工人，让他们每天都穿上整洁的工作服，每天都有一份好心情。热工分场女工每天都会在亲情提示板上写下亲情提示，“安全工作、幸福生活”、“你是平安的、我就是幸福的”等等一句句亲情提示时刻警示着当班的每名职工。电气分场女工则把她们分会的“爱心驿站”精心的经营着，“爱心驿站”里面有她们买来的感冒药、创可贴以及挫伤药等常备药品，为受到小伤病的职工提供便利。物资供应科女工为领料的工人们预备了毛巾和手套等用品，以便领料的职工在热天擦擦汗，带上手套还能防止在搬运设备过程中划伤手。还有燃料分场女工为职工缝衣、钉扣、送水等等，该公司女工用灵活、实用的工作形式开展亲情服务，用行动促进了安全。
安全文化内容丰富化。该公司始终把亲情教育作为安全教育工作的重要内容，充分发挥女工协管员的亲情优势，积极开展了“亲情嘱平安”系列活动。女工们通过一条条温馨的安全手机短信，为一线干部、职工送去了来自家人和同事的嘱托，充分利用家庭和亲情的温暖来帮助教育职工提高安全意识；经常性的到各分场利用班前、班后会，以小品、相声等演出形式开展安全宣讲活动，用喜闻乐见的形式和深刻警醒的话语倾诉安全的心声，提醒广大职工做好自主保安；开展了“嘱平安、送祝福”活动，一颗颗装满“爱心”和“祝福”的“平安果”，一张张印有公司安全理念、目标、愿景的小卡片，一份份用安全祝语组成“平安树”的安全宣传单，都传递着女工们对同事及亲人们的安全祝福，让职工和亲人们在品尝甜脆的果品的同时，牢记亲情的嘱托。经常性的开展安全演讲活动，用她们朴实的语言寄托了对干部职工安全的叮咛，表达她们对安全的期盼。在此基础上，公司开展了女工安全漫画展，同样让职工们在视觉表象中，感知祝福，品味平安；组织女职工参与到安全检查、群件网员上岗检查及“零点行动”等活动中，用女工细致、严格的特点，确保安全检查活动的全面、实际、具体；组织女工在厂区不间断地开展安全文艺演出等活动，唤起了广大职工关爱生命，关注安全的意识；为彻底转变“三违”职工的违章心理，开展了以消除各种不安全因素为主要内容的家庭走访活动，走访的主要对象是安全思想薄弱、家庭矛盾、三违人员、二十一种不安全人，这些职工思想波动大、情绪不稳定，是隐患的祸源，因此，女工协管员经常性的对这些人员进行家庭走访，帮助他们从家庭平安、亲人幸福的角度充分认识“三违”现象的危害性，进一步敲响安全生产警钟，使广大职工时时处处都能够感受到亲人的关怀、亲人的企盼，在潜移默化中提高了广大职工按章作业、正规操作的意识，促进了公司安全生产工作的顺利进行。
“十年磨一剑，今日始有成”。国泰公司将谨小慎微，如履薄冰，一如既往地把安全放在首位，高度重视安全文化建设工作，始终致力于安全生产长效机制建设，始终致力于安全管理的“制度化、标准化、规范化和流程化”建设，全面提高公司安全生产管理水平。
河北兴泰发电公司 何卫东 张瑞兵
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