石壕煤矿着力构建廉洁风险防控机制

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        为进一步推进党风廉洁建设风险防范管理逐步实现廉洁建设的标准化、规范化和制度化，日前，石壕煤矿推行了廉洁风险岗位评估、廉洁风险预警等，着力构建廉洁风险防控机制，强化各级管理人员、专业技术人员、重点岗位人员的责任意识和廉洁风险意识，促进矿区和谐、健康、持续发展。 tpN]evp|  
        根据风险的来源不同，该矿纪委将廉洁风险分为四种类型：思想道德风险、岗位职责风险、外部环境风险和制度机制风险。并将风险岗位划分为三级：一级风险岗位：科、队级，发生违纪可能性大且后果严重；二级风险岗位：主管负责人及一般管理人员，发生违纪的可能性较大，后果较严重；三级风险岗位：“五管人员”，发生违纪可能性较低、后果较微。 B)(p9]q  
        该矿加强了教育预防，充分评估廉洁风险的级别和种类，针对性的对相关人员定期实行教育，在此基础上构建预警和防范机制，及时弥补漏洞，尽早降低风险，防患于未然。对于过程管控，采取预防措施，对管理事项从开始到完结的全过程进行管理，及时发现风险和管理的薄弱环节，更早地纠正问题；同时明确权力范围和权力行使的程序和方式，化解、转移和降低风险。  同时，建立定期谈话机制，党委书记与党支部书记每年一次廉洁从业谈话；分管矿领导与分管部门负责人、分管队的队长每年一次廉洁从业谈话；矿纪委每年组织一次机关管理人员、五管人员集中廉洁从业谈话；各级廉洁从业谈话都要做好谈话记录，矿纪委不定期抽查。并要求机关科室负责人、基层队队长、书记每季度向分管矿领导汇报一次廉洁从业情况；机关工作人员每半年向部门负责人汇报一次廉洁从业情况；基层队材料员、库管员、工会主席等重点岗位人员每季度向队长、书记汇报一次廉洁从业情况。 9m<wcZ  
        根据风险来源和岗位风险级别，该矿推行了党风廉洁风险预警，分三个档次实行计分预警：一级预警（黄色）：当个人预警累计计分达到6分时，由矿纪委下达廉洁告知书，并对其进行警示谈话；指出存在的问题，限期要求其整改。二级预警（橙色）：当个人预警累计计分达到8分时，由矿纪委下达廉洁警告通知书，纪委书记对其进行诫勉谈话，考核1000元。三级预警（红色）：当个人预警累计计分达到10分时，由矿党委书记或矿长对其谈话，降职、免职或并调离原岗位。各风险岗位工作人员凡出现不廉洁行为，除受到相应的计分预警外，其非法所得全额没收，触犯法律者将按程序移送司法机关。

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