网站首页 >> 经营管理 >> 企业文化 >> 文章内容 oS)0,p
企业文化建设不能脱离环境条件(第2页) 'l\V{0;mp
日期:2014-06-30 08:00 来源:中国营销传播网 作者:汪春风 这个充满生机活力的机制,其灵魂是企业民主。这个企业民主,不是任性随意的,漫无目的的,自由散漫的、缺乏引导和管理的民主,而是一种民主集中制。这个企业民主,必须通过相应的体制来实现和保障。企业文化必须与战略相匹配协调,才能发挥良好的管理效应。因此,这个体制必须与企业战略决策部门是一体的。企业文化不能仅仅依靠自觉或强制命令,必须有良好的督导反馈机制。因此,这个体制必须有执行和督导双轨制功能。 `gqBJi
9vL`|`Vau
企业文化为什么出现那么多的误区?为什么始终难以落地深植,为什么总是流于形式?为什么花钱很多却让人失望?为什么有那么多的为什么?其根本原因在于,过去的经典理论学说,及其相应的古典操作套路,都是源于一个最基本的错误,那就是忽略了企业文化产生及作用的环境条件。脱离了这个基础条件,必然导致理论和实践定位错误。也就是把企业文化建设重点,放在企业文化本身构建,而没有意识和重视基础构建,也就是活的机制这一根本点上。至今没有发现有哪一家咨询公司,有哪一位专家大师,曾经提出这个根本性的问题。一个个都在忙于企业文化的定义,演讲,传播,建设,变革,诊断,提炼,宣贯,落地,执行等末梢枝节问题,没有谁真正站在企业立场考虑一下。很多企业花了很大一笔钱,结果只是得到一条死鱼,很可能是一条人造鱼,充气鱼,木雕的鱼,纸糊的鱼,甚至是一条臭鱼、烂鱼、毒鱼、假鱼,鱼下水,鱼骨头。把企业文化当成一条鱼,仅仅为了过把瘾,满足一下虚荣心,充填一下口腹之欲,不是为了解决企业经营实际问题。既不顾其产生的基础条件,也不管其是否能发挥作用,孤立地看待和操作企业文化。这不是笑话又是什么呢?
G8`q-B}q
LGT\1u
孤立地看待和操作企业文化,不顾其产生和作用的环境条件,就等于把企业文化的生机活力阉割了,窒息了,灭绝了,扼杀了。这是一种西方式的机械思维方式,是与企业文化一同进口而来的。辩证唯物主义要求全面联系动态地看待问题,企业文化必须结合其环境条件,从其产生、存在和作用全程,动态发展地进行研究、建设和变革。不考虑是否具备基础条件,也不积极去创造有利条件,仅仅孤立地搞企业文化,没有一个不失败的。 e ,zR
/:>f$k4~h
第1页第2页