95后“拒加班”是对依法用工的理性诉求
http://www.workercn.cn2017-04-25 15:34:05来源： 中工网—《安徽工人日报》
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1426家用人单位、3万多个
岗位！4月22日，“江苏省2017年高校毕业生公益专场招聘会”主会场
活动在南京举办。95后求职比90后更大胆更有个性。最让他们不能忍的可能就是加班了。南京师范大学的孙同学，之前拿到了一家物流单位的入职通知，但是因为要常态化加班，就没有去。
在就业形势依然严峻的当下，一部分95后大学毕业生公然喊出“拒加班”的就业口号，的确需要一定的勇气和胆识。与其说这是他们这个年龄段的个性表达，不如说是他们法律意识增强的理性诉求，足以让一些用人单位和部门警醒反思。
《
劳动法》对加班虽有明确规定，但许多用人单位并没有依法行事、依法用工，有事无事强势安排或者变相安排
职工加班加点，而大多数时候加班不加薪、加点不补休，严重剥夺和侵害了职工的休息权与健康权，让许多人忍气吞声、无可奈何。
如今，部分95后提出“拒加班”，就其个人来说于法有据，属于合理维权的正当要求，自然无可厚非，而从社会上来说更有积极的意义，这种思维观念的进步和法制意识的增强，必然会倒逼一些用人单位转换用人思维，端正用人态度，克服用人积弊，更加尊重劳动者的合法权益，保障劳动者的正当利益和合理报酬，维护劳动者的身体健康和生活质量，让他们拥有更多的劳动地位与尊严，享受更好的生活品质和更多的人生色彩。（舒爱民）
编辑：张婧
