据《劳动报》报道,赚得多,可能就意味着更多的超时工作。昨日,上海社会科学院发布“劳动就业”专题民生民意调查结果。数据显示,上海市场就业机会较为充足,绝大多数企业单位能做到规范用工,但一些单位的员工超时工作情况较为严重。值得一提的是,月收入8000元以上的人超时工作比例为73.0%。 I0=L_&`)
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获2079个有效样本 G007 [|
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据悉,2017年的研究共获得2079个有效样本,其中76.9%为去年样本。数据显示,九成多从业者在半年内找到了新工作;其中,在2个月内找到了最新工作的从业人员比例为62.1%,需花费3至6个月找到新工作的比例为32.9%,超过半年的比例为4.9%。与2015和2016年的数据相比较,职场空窗期明显缩短,这反映出上海市场就业机会较为充足,政府的就业服务有效性较强。 xU}J6 Tv
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报告指出,男性、青年、已婚无子女者、学历最低者、高收入者、体制外单位员工超时工作较为严重。 yF%e )6
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男性超时工作更普遍 E*fa&G~s )
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数据显示,近五成从业人员的每周劳动时间在40小时以内,近四成从业人员为41———50小时/周,每周工作达51———60小时的比例占一成,另有极少数从业人员的每周工作超过60小时及以上。相较于2015和2016年,遵守工时制度的比例在提升。不过,从性别上看,男性超时工作的情况要比女性更普遍,其比例分别为62.3%和42.2%;从年龄上看,青年劳动者超时工作情况明显高于其他年龄段,30岁以下和30-39岁的比例分别为54.9%和52.2%;从婚姻状况来看,已婚无子女的从业者更容易超时工作,其比例为55.9%,未婚者和已婚有子女者则持平;从教育程度看,学历最低者超时工作的情况最为严重,其比例达到了72.7%,其次是高中、中专程度与研究生以上者。 C*B5"s"
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收入越高超时工作越多 Y6v# 0pT
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值得一提的是,月收入越高,超时工作越严重,尤以月收入8000元以上者为甚,其比例为73.0%。 (T O<SY3AB
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在签订合同方面,从业人员与单位签订合同比例保持高水平,但高管理级别、体制外单位、外地来沪从业者的合同签订率仍有待进一步提升。数据显示,2017年签订劳动合同的比例超过95.20%,仅4.80%的从业人员表明未签订劳动合同。这说明绝大多数企业单位能做到规范用工,但仍有少数企业存在不规范用工情况。从管理级别来看,随着管理级别的降低,从业人员签订固定期限和无固定期限合同的比例反而越高,不从事管理工作、基层管理人员和中层管理人员的比例均在90%以上,而高层管理人员只有39.3%。 0>]&9'cn
