让法律的光芒照亮
劳动者维权之路
http://www.workercn.cn2017-05-17来源： 中工网
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让法律的光芒照亮劳动者维权之路
——写在《劳动维权成功百例》出版之际
《劳动维权成功百例》一书的出版，缘于2010年底我与工人日报社《工会信息》杂志主编吴明福先生的一次深谈。2010年11月，我应邀参加全国
企业职工文化研讨会，吴主编专程赶到住宿地
中国职工之家，与我畅叙友情。我们围绕如何办好下一年杂志进行深谈，围绕“什么样的栏目劳动者最喜欢看”“劳动者最需要什么”“劳动维权中最缺的是什么”等话题，深谈到很晚。也就是深秋的那个夜晚，我们商定，从2011年第一期杂志开始，开辟“以案说法”专栏，由我担任专栏
作者，通过以案说法、释法说理的方式进行维权指导。
开栏容易坚守难。从2011年第一期“以案说法”专栏面世，到2016年年底，每月两期，共计刊发专栏稿件143篇。六年的坚持，终于迎来了今天《劳动维权成功百例》一书的正式出版。
作为多年奋斗在劳动维权第一线的法律工作者，我亲眼目睹了劳动者因缺失法律
知识而陷入维权困境的众多案例，真切感受到劳动者掌握并熟练运用法律武器依法维权的重要性、必要性和紧迫性。我以为，劳动者成功维权，至少要把握好以下四个方面：一是理念为先。市场
经济，更是法治经济。劳动维权中，劳动者最可靠、最坚实、最持久的支持，就是法律。一旦发生劳动争议，不管是集体劳动争议，还是个案维权；不管是寻求工会组织的帮助，还是提请劳动仲裁、法院诉讼，最终依靠的都是法律的力量。很多用人单位，其实最怕劳动者学法、懂法、用法。法律是块铁，谁碰谁出血；法律是块钢，谁碰谁受伤。《劳动维权成功百例》一书就是想讲透这样一个道理：在劳动争议的协调处理中，要敬畏法律，强化法治思维和法治方式，让法律的光芒照亮劳动者的维权之路。
二是法条为本。依法维权，其实质就是依法律条文维权。作为劳动者，最尴尬的，就是问题常常在能力之外；最窘迫的，就是有心无力的无奈；最狼狈的，就是明明胜券在握，胜诉却失之交臂。在维权实践中，我深刻地感受到，高手过招，比的是对法律条文的熟悉和灵活运用。《劳动维权成功百例》中列举的大量案例，就是告诉用人单位和劳动者，最终决定输赢胜败的，是法律条文。
三是证据为王。打官司就是打证据，可现实生活中，很多劳动者却常常面临这样无助又无奈的局面：明明用人单位侵权事实明显，可自己连证明与单位存在劳动关系的证据都没有。《劳动维权成功百例》告诉劳动者，要做一个善于维权的“有心人”，在合法的前提下，尽可能多地搜集招聘登记表、工作证、工资卡、考勤表、社会保险缴费凭证等维权证据。劳动者拥有的证据越多，在劳动争议处理过程中的话语权就越大，依法维权的成功率就越高。
四是程序为要。实体违法是相对的，程序违法却是绝对的。因此，劳动维权中，劳动者一定要借助法律设置的程序按钮进行自我保护。比如，劳动争议中牵涉最多的是企业规章。依照法律法规，企业劳动规章
制度的生效，必须同时具备内容合法、程序民主、公示
员工这三个条件，缺一不可。而很多企业自说自话制定劳动规章，没有履行民主程序就是一个硬伤。再如，用人单位单方解除劳动合同，应事先通知工会。缺少这一程序，不管解除的理由是否站得住脚，仍然是违法解除。《劳动维权成功百例》告诉劳动者，学会和掌握了程序维权的方法和技巧，将为成功维权增添更多的胜算。
《劳动维权成功百例》，精选了100篇劳动者成功维权的案例。本书共分十章，每章分三到四小节，每个案例通过“案情实录”“以案说法”“特别提醒”“法规链接”等部分，告诉劳动者维权的关键节点和法规运用。
六年来，压力与动力同行，感动与责任相伴。六年来，最催人振奋的就是编辑部的催稿电话；最让人感动的是吴明福主编和身边领导、亲朋好友的不断鼓励；最难以忘怀的是散布全国各地读者的热切期盼……一路走来，大家对我的关心与厚爱，永记心田。
劳动维权，任重而道远。劳资双方的博弈和较量，将伴随着劳动关系的
发展历程。期待此书的出版，能让更多的法律光芒照亮劳动者依法维权之路。
文/刘业林
注：《劳动维权成功百例》一书已于近期由中国工人出版社出版
