“歧视几亿人”的招聘启事， 可能只是冰山一角

■查睿 Jz3,vVfQ:  
　　招聘涉嫌歧视，或许算不上新闻。但一下子得罪了上亿名中国人，倒真是给自己挖了个“大坑”。 `34{/}w  
　　日前，有微博曝光了一则招聘启事截图，美团一员工发布，“产品运营”一职在常规的运营要求之外，还特别说明以下五类人不要，包括：简历丑的；研究生博士生；开大众的；信中医的：“黄泛区”及东北人士。 ez.a  
　　该截图瞬间引爆了舆论，毕竟短短几行字，把高学历、大众车主、中医以及河南、东北等地全部歧视了个遍，这还没算“长得丑”的。网友保守估计，这则招聘歧视了至少两三亿中国人。难怪有人吐槽说：“给HR减轻了不少看简历的负担。” ;<thEWH;Y  
　　不过该招聘启事疑似仅在QQ群内传播，并非对外公开版本。正当真相存疑之时，美团发布了一则题为“关于美团点评员工田源的违纪通报”的声明，称该员工为餐饮平台生态产品部餐饮会员系统员工，歧视语言也属实。该声明还称：“田源在部分工作大群中发布招聘信息时，使用地域歧视、爱好歧视类不当言论，在公司内外造成了极为恶劣影响，对其作出辞退处理，立刻生效。” W amOg0  
　　不是“一个现代人应有的素质” )B)f`(SA"<  
　　但舆论可不会就这么轻易放过。 t1"#L_<e  
　　东北人首先饶不了。“有本事退出东北市场”“别做东北人生意”等抗议声在网上此起彼伏。网友“王小西不是胖胖”在东北读了四年大学，也对污名东北表示费解：“不因为个别而否定整体，不因为偏见而左右是非，是一个现代人应有的素质吧。” 8UXRM :Z"  
　　而“黄泛区”一词的背后，是豫南、皖北、鲁西等区域悲惨的历史。网友“马君主任”愤慨地说：“”黄泛区“的背后是灾难和饥荒，连灾难都成了歧视或者调侃的对象，怎能让人不愤怒、不心寒？” v;U5[  
　　至于歧视高学历和大众车主，则涉及个人喜好和价值观。网友“ZYXlittleshit”表示：“说别人的时候好好审视一下自己，这时候就已经暴露出来自己的内心有多狭隘了。”网友“亦微”也认为：“看到少数人素质不佳，就否定所有人，本身就是一种不合逻辑的主观臆断，哪来的优越感呢？” gu%i|-}  
　　网友“陈秋实和他的朋友们”表示，这么多歧视和偏见，反映出的是“非我同类，其心必异”这一腐朽观念。“缺乏自信心与独立人格的人，非常迫切需要通过贬低其他族群来提升自己的地位。”

“员工的价值观反映企业文化” 7S&$M-k  
　　虽然美团辞退了田源，称这是个人行为，与公司价值观相悖。 ,|}mo+rb-  
　　网友“除了我不是猪”则认为：“出了事总有个背黑锅的。”网友“vv_share”也表示：“一个企业要为自己的言行负责，员工招聘，是工作行为，反映企业价值观。” V=% ;5/  
　　也有人认为，个人与公司应该区别对待，毕竟美团官方态度不错。网友“phylice-”表示：“个人问题背锅的都是企业，美团只是用人不善。这种时候能出来澄清，说明还是有解决问题的态度和担当的。” 9j
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　　由于整件事的导火索是QQ群聊天记录的泄露，因此网友“郑褚Paul认为”：“最应该开除的是把公司内部聊天截图拿出来散播的员工。” >KvK'Mus/  
　　“短期内消除歧视似乎不太可能” ^Y+Lf]zz*  
　　除了事件之外，招聘中的歧视是不是行内潜规则？事实上，招聘中的歧视还真不少。网友“荀熵”说：“招聘都是存在歧视的，只不过HR们不能在招聘广告上直接说出来而已。国家或地区不一样，歧视造成的后果也不一样，比如企业招聘在美国不能搞年龄歧视，在中国就不太在意。” b GI){0A  
　　网友“毒舌框”认为：“每家企业或每个面试官都有自己的偏好，老实的放肚子里就得了，不用说出来。”网友“mini_panda_haha”吸取的教训是：“潜规则是不应该明着说的，摆在台面上说就是找死，默默去做就可以了。” kP^A~ZO.  
　　澎湃新闻对此也表示：“现如今，企业一般不会将”歧视“写在脸上。诸如“只要高学历”“只要男性”“只要本地人”等条件，不会成为白纸黑字，但招聘者心里的那杆秤，一直都在。许多时候，尽管应聘者能感觉出招聘中的异样，却拿不出实实在在的证据来。被截了图的信息，不过是把说不出口的事拿到了台面上。就在此时，在其他企业内部，是不是还有无数招聘人员正在进行类似交流？” XPD1HN!,LT  
　　知乎网友“甘震”援引罗素在《如何避免愚蠢的见识》中的论述：“不管我们属于世界上哪个国家，我们总是认为自己的民族比所有其他民族都优越。我们把自己的价值标准加以调整，以便证明自己民族的长处乃是真正重要的长处，而其缺点相对来说则微不足道。” _H@ATut  
　　歧视背后的因素太过复杂，短期内消除歧视似乎不太可能。澎湃新闻出了一个主意：“相关部门需提高用人单位　”隐性歧视“的违法成本。在这一点上，可以借鉴《消费者权益保护法》对消费申诉实行举证责任倒置的做法，让用人单位拿出证据以证明自己没有歧视应聘者。这样，我们才不至于要靠内部信息截图，来揭穿某些心里有鬼的招聘单位。”（组稿：刘璐） Z<^!N)  
来源：解放日报