旗帜的力量
新安煤业公司党委激发助推发展 “活力因子”
今年以来，山东能源枣矿集团新安煤业公司党委坚持围绕中心、服务大局、融入管理的原则，发挥国有企业把方向、管大局、保落实“根”和“魂”的作用，激发助推企业科学发展的“活力因子”。
引领思想把方向
“我们既要围绕中心、服务大局，还要解决党要管党、党要姓党的问题。各党支部要着力解决生产和学习的矛盾，创新共享党课、互联网+、视频会议等形式，规范‘三会一课’制度……”5月23日，在新安煤业公司基层支部绩效考核第二次现场推进会，党委书记刘永安就加强党的领导、规范党的制度、发挥党员作用等工作提出新的要求。
该公司把党委中心理论中心组学习作为把握工作方向、提升履职能力、推动工作发展的有力抓手，作为“一把手”工程，着力在内化、固化、转化上下功夫。坚持务实和务虚相结合、理论学习与解决实际问题相结合、问题导向和目标导向相结合“三个结合”定主题，探索建立中心组学习APP平台线上自学和线下集中学习“双线驱动”，实施月度集中学习，季度业务研讨、读书会、专项调研雷打不动，引导各级党员干部必须旗帜鲜明地讲政治，严格遵守政治纪律。
“两学一做”学习教育开展以来，该公司党委创新组织生活考核方式，以“S32+N”模式规范基层党支部“三会一课”，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。把“三会一课”的32次基本动作设定为22项规定动作，预留出10项自选动作，开展“党员承诺践诺”“党小组+班组”双细胞建设、“六型党员”、“党员夺旗争星”等特色活动，打造自己的“品牌”。
解决了“在学中明确方向”的问题后，该公司党委坚持“抓党建从工作出发、抓工作从党建入手”，在“用”中紧贴大局，着力解决部分领导班子和党员干部队伍的“思想观念、发展质量、工作协同和担当执行、效率不高”等短板问题和思想认识，把党员干部的思想从因循守旧、满足现状的精神状态中解放出来。先后开展“五多五不”大讨论、“更新观念”大讨论、“深化改革怎么看、面对改革怎么办、参与改革怎么干”大讨论，结合“明责、聚力、升级”形势任务教育、“讲优势、提境界、看行动”形势任务教育和“责任担当看新安”三项主题教育活动，使“系统思考、超前管控、变化管理”、大安全、大生产、大经营、大创新、大和谐“五大发展理念”等一系列新思想、新观念深入人心，化为行动。
排兵布阵管大局
新安煤业公司党委发挥党组织的政治判断和把关定向作用，议大事、抓重点，加强党委集体研究、集中决策，排兵布阵管大局。
该公司严格执行领导班子“三重一大”决策制度，建立健全以民主集中制为核心的党委议事规则、民主生活会、述职述廉等党建制度体系。实施“团队管理、集体决策”，把党建工作纳入企业管理目标考核体系，构建与管理体系相适应的党组织参与决策和管理新机制。建立“一岗双责”工作机制，做到党政工作相互渗透、双向参与，实现管人、管事、管思想的有机融合。今年以来对设备升级、井下直饮水工程、精煤系统改造、改善职工住宿条件等重大事项共同讨论、集体决策，并跟进督促落实，把党的领导融入公司决策、执行、监督的各个环节，赢得了广大干部职工的信服。
新安煤业公司党委坚持对企业选人用人的领导和把关作用，着力培养一支的高素质企业领导骨干队伍。在干部的竞聘、选拔、任用等工作中落实“德才兼备、以德为先”的用人原则，坚持党委会、党委扩大会或党政联席会集体研究决定的工作机制。创新实施“双带双挂”“双带双推”“双推双考”人才培养机制，组建50个“双带双挂”团队和212个“双带双推”培养团队进行全过程管控，确保各项措施落实到位。健全 “首席技师”和“金蓝领”评聘及新入职青工跟进培养机制，推进劳模和高技能人才工作室建设，建立以3名全国煤炭行业技能大师、57名高级技师、123名技师以及大批高中初级工构成的技能队伍，着力培养矿山“工匠”。
发挥作用保落实
新安煤业公司党委坚持企业发展到哪里，党的建设就跟进到哪里，我们党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，党员的先锋模范作用就发挥到哪里。
他们把抓好基层党组织建设为切入点，实行党群科室挂点指导包保制度。由党群科室管理人员轮流挂点包保基层党支部，做到包宣传发动，保证职工受教育面达100%；包措施制定，保证任务目标落到实处；包典型宣传，保证职工士气高涨；包信息反馈，保证职工队伍稳定；包履职考核，保证包保单位履职到位。
注重以严考核夯实党建工作基础，把安全生产、和谐稳定、班子建设和廉政建设作为量化指标，每季度对党建工作重点项目的部署、推动、落实情况，进行量化考评。34个党支部分成采掘、辅助和地面三个赛区，每季度组织一次评优找差。对整改不力的单位严格问责，形成抓党建工作落实的倒逼机制。通过开展创建学习型党支部、服务型党支部、党员责任区、党员先锋岗等活动，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。
为进一步提升支部保落实的能力，该公司开展“一支部一品牌”创建活动，把党建思想政治工作创新贯穿于生产经营的全过程，提升党建工作效能。先后选树综采二区党员“五创五带头”、机电制修中心党支部“双暖、双精、双创”、掘进二区党小组+班组“双细胞”工程、综掘一区党支部“共享式党课”、运输二区党支部“运输战线我先行、满意服务我担当”、通风安全监察队党支部“三个一”工程等12个基层党建品牌项目。
结合保落实促进中心工作，公司党委注重选树典型推动。分别在各党支部选树60后、70后、80后、90后优秀党员典型，作为各年龄段党员和职工对标的标杆，增强党员争当标杆的荣誉感和自豪感，激发普通党员和职工群众的上进心和自尊心。如今，在新安煤业公司60后党员张运动、70后党员李宾、80后党员神东方、90后党员郭昊等一大批优秀共产党员典型已成为党员群众学习的典范。（刘庆路）
