邯郸矿业集团云驾岭煤矿接力安全文化传统

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邯郸矿业集团云驾岭煤矿现在册职工2500多名，建矿25年来经历了进退人员一批又一批，先后交替五任领导班子，但他们始终坚持接力安全诚信、安全凝练、安全价值等安全文化传统，连续9年获得全国“安康杯”竞赛优胜单位荣誉称号。 =#
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该矿在安全管理文化中，创建了为有效提高培训质量和全员的安全技能，以“每日一题、每周一课、每月一评”员工安全培训为切入点，把培训重点向实用化、实效性延伸。对专业技术人员重点培训企业管理理念，对岗位员工重点培训安全基础知识和操作技能，同时进行专业人员再讲授、操作者复述、员工提问、师傅总结提高的“复课式培训”。培育员工安全行为养成，并逐步实现由“应知应会”向“必知必会”的转变和提升，使安全培训做到贴近实际、贴近现场、贴近岗位，实现安全培训专业化、特色化、可视化。 A2*
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以规范生产现场管理为抓手，把安全管理落脚点放在生产一线班组，开展现场安全标准化达标活动，通过组织员工观看宣传教育片和警示教育片，开展安全知识竞赛、演讲、安全经验分享、“全员都是安全员”等活动，增强全员的安全意识，引导员工由“要我安全”向“我要安全”转变。 G#3 O^,m  
该矿结合管理提升活动，集中开展制度整理、汇编，构建“责任到岗、任务到人、考核到位”的绩效考核体系，对制度执行情况进行严检查、严考核。层层签订《安全责任书》，扎实开展“628安全督查”、“班组安全管理十个十”等，树立“违章就是事故”理念。 #pE:!D
 
该矿在矿区大街、井口、大巷等处绘制安全牌版、安全警示标语、全员撰写安全家书等，将情感文化融入安全文化体系建设中，利用网页、宣传栏、广播电视企业文化报等载体，进行安全温馨提示，将“安全是爱”，安全是福植根于员工心中，让员工在岗不忘家人的深情企盼和祝愿，营造以情感人、用爱提醒、关心呵护员工，营造全员“讲安全、懂安全、会安全”的良好氛围，助力企业安全高效发展。（冯建业） ^MQ7*g6o