天津市民张女士在一家公关公司工作，今年6月份双方所订立的劳动合同期已满，张女士办理离职手续后才查出自己已经怀孕。张女士考虑到再就业的压力和难度，想返回原来的公司继续工作，而且认为自己还应当享有孕妇的相应待遇。当张女士提出自己的诉求时，公司方面却表示已经招聘了新员工接替张女士的岗位，所以张女士无法回到公司工作。张女士认为这件事相当于公司辞退孕妇，但公司方面则认为这是张女士自己办理的离职手续与公司无关。就此事，张女士咨询律师，自己否要求与公司恢复劳动关系？ 66~]7w
【解析】《劳动合同法》规定用人单位不得依照法律规定解除劳动合同的情况就包括女职工在孕期、产期、哺乳期。劳动合同期满，张女士却是处于孕期，那么劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止，张女士可以向公司提出要求恢复劳动关系，这是符合法律规定的。（黑龙江工人报）
